》的规定，一定程度上压缩了用人单位规避法律的空间，对应当订立无固定期限劳动合同的劳动者提供了更加充分和有力的保护，但无论是扩大适用范围，还是改变续订 改变只是为了给劳动者的保护能够真正落到实处，在目前的环境下，对于构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双赢，具有重要现实意义。虽然，这种制度安排可能还存在不足 ...
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日正式实施。这部法律的出台前后，都受到人们的极大关注，其中关于无固定期限劳动合同的法律规定，更是引起各方争议，褒贬不一。一方面，很多劳动者把它当作稳定的 而解除合同，或者在当用人单位有违背法律的强制性规定，如未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险费等法定情形出现时，劳动者无须事先通知用人 ...
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来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动行政部门责令改正职责的间接救济形式，再加上采用了违法就要赔偿的归责原则 ...
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日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市城镇社会保险 日作出裁决，裁决原告支付被告2009年2月至2009年11月期间未签劳动合同的双倍工资人民币30000元及经济补偿金6600元。原告不服该裁决，诉至 ...
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进行定位。2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持 违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位 ...
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五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]或者国务院另有规定的，依照其规定。 第五十三条 劳动争议 ...
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申请再审人沈阳飞机工业（集团）有限公司（简称沈飞公司）与被申请人李朝东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市中级人民法院（2007）沈中民再终字第62号民事判决， ，要求补发从1992年至2001年期间的工资，撤销2001年5月签订的一年期劳动合同。并要求赔偿因沈飞公司强迫其就医给其造成的精神损害。沈阳市皇姑区 ...
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沈飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书， 为其他案件的审判依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定，“劳动者涉嫌 ...
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发现这两种学说还是存在着共通之处。所得丧失说以因侵害而减少的劳动收入作为赔偿的基准,而劳动能力丧失说的具体计算也离不开对 。 [16]参见我国台湾最高法院1974年台上字1394号判例。 [17]杨立新.论劳动能力丧失及其损害赔偿[J].政治与法律,1994,（2）:37-41. [18]曾世雄.损害 ...
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