行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段，因为劳动关系不具有强制履行的属性。因此，原告请求法院撤销被告解除与其之间劳动关系的行为、并恢复其驾驶员工作的 原告在被告处工作不到十年，合同期未满，不具备申请签订无固定期限劳动合同的条件。原告是因为两次严重违反劳动纪律，工作极端不负责任而被被告辞退的， ...
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海洋、内河主管机关依法申请强制执行的案件，当事人申请执行仲裁裁决的案件，依据《承认及执行外国仲裁公约》的规定，当事人申请中国海事法院承认、执行外国或者地区的 的性质和难易划分审级管辖。如果当事人对第一审案件的判决或裁定不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提出上诉；如果人民检察院认为一审判决或裁定确有 ...
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纠纷仲裁制度可规定审理的期限，实行一裁终局制，即仲裁裁决一经作出就发生法律效力，医患双方不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁，也不能就同一纠纷 ，当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下，胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性，在保证实现当事人权利的同时 ...
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日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人 行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定 ...
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认定劳动关系。2007年5月30日，被告晏科向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认原、被告之间从1996年8月28日至2005年3 发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为一年。 审 判 员 别明 ...
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劳动合同后，未按规定给予陈元夫经济补偿，而且在劳动仲裁、一审诉讼过程中均以陈元夫违反劳动纪律为由不给予经济补偿。显然，华兴公司除给付经济 用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会 ...
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的劳动关系系违法，于2000年6月8日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求事项：1、请求当事人双方续签劳动合同；2、判令被告支付在合同期限内 期限的劳动合同。被上诉人辩称，在1992年实行全员劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年 ...
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时效的请求，凡有正当理由的，仲裁委员会应予受理；确实不能受理的，要提供法律救助，以裁决的方式予以驳回，为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠 指令的，要依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的 ...
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合议庭组成人员情况书面通知破产申请人和被申请人，并在法院公告栏张贴企业破产受理公告。公告内容应当写明：破产申请受理时间、债务人名称，申报债权的期限、地点和逾期未 向债务人要求履行。债务人拒不履行的，债权人可以申请人民法院强制执行。第九十五条债权人未在指定期限内领取分配的财产的，对该财产可以进行提存或者 ...
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元；支付社会保险费5720元，共计35720元。2012年2月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出《逾期未作出决定案件证明书》，同年2月3日原告起诉来院。 的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员李刚 二0一二 ...
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