对职工进行安全教育，提高职工安全操作技术和遵章守纪的自觉性。企业单位的职工必须遵守劳动安全制度，不得违章操作。第十四条企业单位主管部门和经济管理部门应定期 及其主管部门贯彻执行有关劳动安全法律、法规和规定；二、监督企业按规定提取劳动安全技术措施经费和实施劳动安全措施计划；三、检查劳动保护设施状况，督促 ...
//www.110.com/fagui/law_59889.html -了解详情
）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；（十）违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；（十一）违反特殊工种劳动 迹象的，经报请本部门负责人批准，可以扣押其价值相当的财物。第二十八条劳动保障行政部门依照本条例第二十七条规定扣押当事人财物时，应当交付当事人扣押决定书，并附 ...
//www.110.com/fagui/law_54454.html -了解详情
条使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件 规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规规定的其他情形。第三十六条用人单位应当自解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html -了解详情
权利保护的现状、问题及原因，并提出了加强试用期劳动者权利保护的建议，对完善现行法律法规，实现制度落地有一定意义。一、论文选题背景从目前的就业形势分析， 不完善随着经济的发展、市场环境的变化，原有的法律法规已经不能充分的指导和规范用人单位的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-539522.html -了解详情
； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情
； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情
报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款 劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-473175.html -了解详情
加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， 劳动者的诉求。（2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务