基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主， 条第1款作了书面形式的强制性规定，之前劳动合同终止可以用口头通知方式。显然司法实践中口头通知的举证过于麻烦，相关纠纷超出了司法实务的承受能力；从另一个 ...
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企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，仅就本工程发生的劳务纠纷承担连带 。对于本公司的办公人员和现场施工人员，要区分其不同性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、对于工作相对稳定的人员（管理人员、 ...
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基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之与雇主， 条第1款作了书面形式的强制性规定，之前劳动合同终止可以用口头通知方式。显然司法实践中口头通知的举证过于麻烦，相关纠纷超出了司法实务的承受能力；从另一个 ...
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又迥乎不同。 一、从本案析雇佣与承揽的区别 雇佣合同，是雇员从事雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动，雇员获得劳务报酬，雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的 装砂人和运砂人都具有不确定性。装砂人和运砂人之间的纽带，只是一方临时提供劳动成果，一方计量现付报酬的现定、现作、现交、现付的即时定作关系 ...
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被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。判决后，双方均服从判决。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】 签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系的稳定性。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动 ...
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因为“未成年工”和“未满16周岁的未成年人”是两个概念，二者之间存在着明显的区别:其一，二者的法定年龄不同。用人单位招用的“未满16周岁的未成年人”，其实 能够得以保护的有效手段，一旦发生纠纷又是一份有力的维权依据。未成年工一旦与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，依照 ...
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中，最容易混淆的是房屋买卖合同纠纷与商品房销售合同纠纷、劳动合同关系与劳务（雇佣）合同关系。房屋买卖合同纠纷，系属于买卖合同纠纷的次级案由，是指以房屋 纠纷的处理方式等均存在不同。因此，应当根据当事人诉争的法律关系性质，区别清楚此案由与彼案由，适用符合当事人诉争的法律关系的案由。 三、对集团诉讼案件 ...
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，试求教于方家。 一、研究“适用关系”时“本单位侵权”和“第三人侵权”应区别对待 （一）我国司法实践的本身逻辑 工伤事故如果涉及民事侵权，那么就可以分为两 尽管只是单位缴纳工伤保险费，但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者的。如劳动合同一般一签就是几年，在这几年中职工的工资通常是固定的。在合同期 ...
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关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见，我国把劳动关系从雇佣关系中分离出来，规定了部分主体有 合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在 ...
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律师事务所之一，排名前列。劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的 减）人员，不受编制限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务。 4、避免人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。由于用人单位和人才市场是一种劳务 ...
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