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突出的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要 ...
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突出的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要 ...
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突出的重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局, 适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要 ...
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,尽最大努力为职工提供就业机会,落实规定待遇。有关改革方案经职代会审议通过后实施。”但被告却未经职代会审议通过。如前所述,待岗属于变更原告劳动合同,变更劳动 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。),无须支付代通知金。 总之 ...
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,尽最大努力为职工提供就业机会,落实规定待遇。有关改革方案经职代会审议通过后实施。”但被告却未经职代会审议通过。如前所述,待岗属于变更原告劳动合同,变更劳动 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。),无须支付代通知金。 总之 ...
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结构中所产生的传统的简单、统一的就业形式。比如文字翻译、自由撰稿人、广告设计师、美术编辑、财会审计、音乐创作者等等。 5.劳动合同期限短期化。不断变化的劳动 对劳务派遣做出定义。我们认为,劳务派遣是指派遣单位受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议,将受派员工派遣至实际用人单位,使劳动者在 ...
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就业困难群体中的“4050”人员在公益性岗位就业超过3年的,可以适当延长劳动合同或劳务协议期限,并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的 之规定,判决如下:一、本判决生效后十日内,被告新乡市市政设施管理处原告段德霞续签劳动合同,并补发原告段德霞2008年8月至2009年7月的 ...
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,对企业及劳动者都具有法律效力,个人企业签订的劳动合同集体合同条款相冲突的,以集体合同为准。 2、劳动基准方面的法律制度。主要指国家制定 ,从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式,《劳动合同法》应当予以规范。对于非全日制 ...
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六条用人单位招用劳动者后,应当在三十日内到劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构办理录用手续,并劳动者协商签订劳动合同;协商不成的,应于七日内到 行政部门鉴证、备案,用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同履行过程中,经当事人协商一致,可以变更劳动合同,签订变更协议,注明生效日期和期限。变更 ...
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符合规定条件的用人单位,安置一名就业人员并与其签订1年以上劳动合同或劳务协议(失业人员签订劳动合同,下岗人员签订劳务协议),用人单位每月支付工资(劳务 部门在各自职责范围内,配合做好公益性岗位开发和安置对象的安置工作。劳动保障部门加强人事、财政等部门联系,加强监督管理,督促用人单位调整在岗人员结构, ...
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