行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等 裁员行为。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 ...
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介绍机构或非营利性职业介绍机构免费介绍失业人员成功就业再就业，并与用人单位签订1年以上劳动合同、办理录用备案、参加社会保险的，给予职业介绍补贴，标准为： 裁员行为。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 ...
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加强对各类职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时最低工资标准、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十四)建立失业预警机制。制定预案和相应措施，综合 ...
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》且距退休年龄5年以内的人员,在原企业以外非公益性岗位就业的,可向用人单位发放不超过当地最低工资标准50%的岗位补贴。(十)对持《再就业优惠证》 %以上且签订3年以上劳动合同的,可按规定享受国有大中型企业主辅分离辅业改制免征企业所得税、转岗培训补贴等扶持政策。(三十一)规范企业裁员行为。切实加强对企业 ...
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副主席经民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除 代表职工与用人单位交涉：（一）拖欠、克扣职工工资的；（二）不缴、少缴、欠缴职工社会保险金的；（三）不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件 ...
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范围，“十五”期末，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者。──建立现代企业工资收入分配制度，稳步提高职工工资收入水平。 检查等多种工作方式，依法行使国家赋予的监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同及技术工种持证上岗等方面的监督检查，依法处理各种违反 ...
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除外）新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订３年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按招用人数提供为期３年的社会保险补贴。补贴标准按单位 灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护 ...
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政策与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少破产，用政策引导 促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订劳动 ...
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年8月，又签订了一份为期10个月的集体劳动合同。2010年被告金信公司因经营发生困难进行经济性裁员，2010年5月23日被告金信公司通过总经理 的主张，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释三》第一条之规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...
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，向本院上诉称，原审法院认定上诉人时来全自愿与被上诉人河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的证据有明显瑕疵，如在解除合同 》第二十七条关于经济性裁员的规定，且原审法院未考虑《劳动合同法》中关于在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除劳动合同的规定。故原审法院 ...
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