号。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人张炜劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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。 上诉人焦作市新时代广场商业有限公司（以下简称新时代公司）与被上诉人董瑞芳劳动合同纠纷一案，新时代公司于2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。国务院2008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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劳动行政部门和税务机关依法申请人民法院强制执行。如果陈若若认为社会保险有纠纷，应当向劳动行政部门提出申请，而不应向人民法院提起诉讼。缴纳社会保险费不属于人民法院的审理范围 十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,判决如下： 一、中共湖南省委接待工作办公室在 ...
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权限为特别授权。 上诉人益阳市第十八中学（以下简称十八中）与被上诉人蔡晓东劳动合同纠纷一案，不服益阳市赫山区人民法院（2008）益赫民一初字第980号 。被告于2008年2月2日无故解除《聘用合同》，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九之规定，同时被告未按照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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本人收到通知，并不等于说我认同其中的所有说法？ 3.因为这份通知刻意回避了“终止劳动关系”的表述，而是刻意用“办理离厂手续”这样的模糊字眼，那么这份通知到底是否 双手奉上，希望各位大虾能帮助我维护作为劳动者的权利。谢谢！！ 附：《劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利，就 ...
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律师事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见：一、 认定被告举证不能，认为双方未签订书面劳动合同，那么满一年根据《劳动合同法》第14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与 ...
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员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据劳动合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间 ）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元，郑州XXXXX餐饮有限公司请求不向XXXX支付双倍工资。 ...
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合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不意味着“终身制”，与固定期限劳动合同一样可以依法解除。《劳动合同法实施条例》第十九条将用人单位可以依法解除包括 作出解除合同通知，保留告知程序的记录。 22、企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二 ...
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