但总体来讲，所有的企业都会面临以下几种法律风险： （一）劳动关系法律风险 2008年《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的权利义务。无论是在 风险。不同的合同在某些方面会面临不同的法律风险，需结合具体情况再作详细分析。 （三）知识产权法律风险 商标、著作权、专利等均是大多数企业需要面对的 ...
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续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动 劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。据此法院 ...
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受伤，但事实上是由于第三人侵权所致，因此学校不需要付赔偿责任。{焦点及分析}：焦点1.返聘人员在工作期间受伤是不是属于工伤的认定范围？观点：我国劳动法的 工伤事故后用人单位应该及时送受伤人员及时就医。组织工会对受伤人员进行慰问。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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的情况下，孙某通知公司解除劳动合同。 案例分析 这是一个用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第38条第1款第3项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 社会保险是国家依法建立的面向劳动者的一项社会保障制度，它由政府、 ...
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，无法最大限度的保障公民的合法权益。 2，有法无律的社会现状。 根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关条款规定：务工人员与企业单位之间，须在入职之日（ 犯罪过程中就不会意识到自己是在犯罪。犯罪可能会继续。 例如2009年发生的一个案例，兴庆区某环卫工人在早上7时许，对位于正源南街某巷子进行街面清扫时 ...
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相关人的最有效法律机制未在公司法中加以规定。对工人而言，最有效机制包括劳动合同法、养老金法、安全卫生法和反种族歧视法。对客户而言，最有效机制包括产品安全 的人数），再到英国与欧陆主要商业国家的认股权证酬金方案的快速扩散，许多案例都证实了这些变化。 八、法律趋同 公司法良好结构的趋同要慢于公司治理实践的 ...
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社会保险致使退休工资极低的情况，是社会保险纠纷案中的常见情形。因此，对本案例的分析可能起到触类旁通的作用。 理论上一般认为，社会保险是国家根据宪法所制定的 ，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前，《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为 ...
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法院最终判决对 李先生的诉请不予支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费 合同法》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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形式，广泛开展整治非法用工、打击违法犯罪专项行动的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《义务教育法》、《治安管理处罚法》、《职业病防治法》、《刑法》、 情况及发现的典型案例以快报附阶段情况统计表的形式报市专项行动领导小组办公室。（由市人劳局协调抽调人员，组成四个检查组进行）（三）总结分析阶段（7 ...
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，驳回伍某的其余诉讼请求。伍某不服，提出上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动 以来伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持伍某要求医院支付经济补偿金的请求是合情合理的 ...
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