。但如果将此案换作一个大型公司在与女性职员缔结劳动合同时约定，其在合同存续期间不得结婚或生子，否则合同即告解除，情形就会大大不同。众所周知，伴随工业 保障的功能，而传统的制度保障理论也因为没有再为基本权的理解与实现提供其他附加价值，而被客观价值理论所替代。[34]甚至还有学者认为，如果特别地强调基本权 ...
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。但如果将此案换作一个大型公司在与女性职员缔结劳动合同时约定，其在合同存续期间不得结婚或生子，否则合同即告解除，情形就会大大不同。众所周知，伴随工业 保障的功能，而传统的制度保障理论也因为没有再为基本权的理解与实现提供其他附加价值，而被客观价值理论所替代。[34]甚至还有学者认为，如果特别地强调基本权 ...
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。但如果将此案换作一个大型公司在与女性职员缔结劳动合同时约定，其在合同存续期间不得结婚或生子，否则合同即告解除，情形就会大大不同。众所周知，伴随工业 保障的功能，而传统的制度保障理论也因为没有再为基本权的理解与实现提供其他附加价值，而被客观价值理论所替代。[34]甚至还有学者认为，如果特别地强调基本权 ...
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甚至是恶性竞争。许多房地产开发企业也正是利用这一点，在签订合同时附加某些不平等条款，甚至签订阴阳合同，致使建筑企业在承接工程初期时就处于非常不利的地位， 的途径解决工程欠款 2004年1月7日，建设部会同国家发改委、财政部、劳动和社会保障部、最高人民法院等8部门，公布了《关于切实解决建设领域拖欠工程款 ...
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案情吉林省延边州某单位的一台车辆在保险公司投保了基本险后，又附加了车上人员责任险等险种，按核定座位数每座投保30000元。在保险期限内，驾驶员在 ；单位对职工的抚恤，在法律上则属于劳动合同中规定的内容。二者不能混为一谈，也不能互相替代。其次，从车上责任险保险条款之保险责任规定“投保了本保险的机动车辆在 ...
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【案情】 吉林省延边州某单位的一台车辆在保险公司投保了基本险后，又附加了车上人员责任险等险种，按核定座位数每座投保30000元。在保险期限内，驾驶员 ；单位对职工的抚恤，在法律上则属于劳动合同中规定的内容。二者不能混为一谈，也不能互相替代。 其次，从车上责任险保险条款之保险责任规定“投保了本保险的机动 ...
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私营企业办理营业执照时，消防安全审核参照哈尔滨市公安局哈公办发（2002）211号文件有关条款执行。（5）对守法经营、信誉良好、连续3年年检合格的私营企业， 并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新 ...
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售、附加不合理条件销售纠纷159、有奖销售纠纷160、商业诋毁纠纷161、串通投标纠纷162、垄断纠纷第六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷 争议166、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 ...
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元设计院上班的 2012年2月份和此单位签署的劳动合同（合同有效期为5年）附加合同上写的是乙方（本人）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一 合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动 ...
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处罚，由乙方承担责任和费用；本协议生效后，双方只存在商品混凝土货物运输合同关系，不存在劳动合同关系，乙方以及乙方聘请的司机和其他人员只与乙方存在劳动 伤残，两处十级，两处八级，应按八级伤残赔偿指数30%并附加4%计算其残疾赔偿金为：102573.30元(15084.31元/年×20年×34%)。3、因 ...
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