，广成公司应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于陈先辉在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成 单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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承担责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于陈小平在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成 单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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承担责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费；鉴于刘意怀在申请劳动仲裁时主张的是2005年2月至10月的工资，而广成 单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 ...
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的原则，②同时原告也自认了在劳动服务站工作的事实，工资也由劳动服务站按集体职工标准发放；3、关于周萍等四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989 交纳情况表，可以证明被告为原告交纳养老金至1995年11月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...
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工作岗位。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 按相关规定为被告李学中补缴1995年1月至今的社会养老保险金，标准按照河南省企业职工月平均工资的百分之六十由养老保险经办机构核算，原、被告按比例承担 ...
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的真实意思且（2002）管民初字第1715号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第519号 有限公司的上诉没有法律依据，其规定不能与国家法律相抵触，支付的工资没有达到同工同酬的标准，一直是连续侵害，并没有超过诉讼时效。本院查明的事实与 ...
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补偿金，补缴所欠养老保险费，退还住房公积金、支付拖欠的工资。仲裁委经审理认为：被申请人在申请人处于待岗的情况下解除了与申请人的劳动关系，且未书面通知 单位应承担部分的养老保险费、医疗保险费,并支付经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、 《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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于2007年12月10日作出的《关于解除周学文劳动合同关系的处理决定》的请求予以支持。原告要求被告按照每月800元的标准支付2007年12月起至判决生效 被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十 ...
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缩制品分厂工作。因单位效益不好，原告从1998年7月起一直待岗至今，在此期间被告未向原告发放工资。2008年1月15日，原告向郑州市管城回族区劳动争议 全市同期最低生活保障金的标准补发自1998年9月以来的生活费。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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现已从二服迁出。 关于自1999年以后被告在二服的工作情况，被告称，二服当时因效益不好，让包括被告等在内的一部分职工停工在家待岗，至今原告未 市政府政文【2005】224号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...
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