增强有一个长期的渐进的过程。在此仅以《劳动法》第31条和劳动合同短期化现象来解读如何按照上述选择来把握劳动关系的流动性和稳定性的度。 应当承认，《劳动法》 若干问题研究》，《中国人民大学学报》2001年第1期；杨凯：《单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨》，《法商研究》2001年第1期。）其问题在于， ...
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讨论通过。96号文应属于原告内部规章制度。5、农银发（2002）151号文《关于印发中国农业银行规章制度制定程序管理试行办法的通知》以证明原告根据需要可制定规章的 该行为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任学敏的劳动合同的行为不合法且无效。2、关于原告是否应支付给 ...
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，因为一旦签订了无固定期限劳动合同，只要不出现劳动法第25条、第26条、第27条规定的情形，用人单位就不能单方解除劳动合同。事实上，由于趋利避害的 劳动合同制度若干问题的请示的复函》第一项关于临时工订立无固定期劳动合同问题之规定，在适用无固定期限劳动合同时，区分固定工和临时工，固定工叉分为工作时间较长 ...
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。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因 给予经济补偿。 3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方 ...
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10月8日，中国农业银行濮阳市分行下发了濮农银发[2005]141号文件，即：关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》的通知 人员实施方案并批注：“经查无违反《劳动法》之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向 ...
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及赔偿未为其办理社会保险的损失10000元的请求能否得到支持？ 本院认为：关于上诉人所提的工资标准问题，被上诉人出具给其的承诺书规定的1000美元系 证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院不予支持；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失10000元，依照《劳动法 ...
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提请申诉，维护自己的权益。 三、录用条件问题 根据法律规定，用人单位可以随时解除的是试用期内“被证明不符合条件”的员工。很多用人单位都知道“试用期可以随时解除 符合第29条的情形，用人单位也还是可以解除劳动合同的。关于这一点，劳动部曾经在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第30条明确 ...
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即使要承担责任，也是承担2002年6月3日后相关的法律责任；劳动法于1995年开始适用，关于保险等问题亦应按1995年前有关法律法规办理。第三，郭 小时工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、如何 ...
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中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 复工，金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方 ...
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，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费 过错。对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为 ...
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