人取代，无法再在新昌公司立足，自愿要求进入我司厂工作，我司将其作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李小南称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分 是在基于自愿的情况下主动向新美景公司提出辞职的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 ...
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，并作出以上认定，显然是错误的。第二、华兴公司已提交林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，足以证实双方于2002年11月才存在劳动合同关系，符合法律所 表示，且林宁云自愿向华兴公司提出辞职请求，华兴公司并无任何违反劳动法的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一) ...
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合同约定的条件继续履行，双方仍旧存在劳动关系。2006年5月18日，原告提出辞职，应视为要求终止原劳动关系，本院根据最高人民法院上述法释[2001]14号《解释 中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告刘某应当按照与被告成都某贸易发展有限公司于2005年5月1日签订的《员工聘用合同》 ...
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工作。小赵说，他在一家企业销售部门工作，由于企业效益很好，员工待遇很不错。企业规定了销售部门每个业务员的月销售任务，同时还制定了“末位淘汰制”，按照 劳动合同法》后，原来的《劳动法》依然生效，过去的合同只要还没到期，同样具有法律效力。就是说，即使小张在2008年1月1日后辞职，也必须承担违约金。违约金 ...
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，法院不予支持。邓福裕作为实行不定时工作制的劳动者，以超时工作为由辞职，请求郑州三江华宇物流有限公司支付经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国 ，原审法院认定上诉人是实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在 ...
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职权，使劳动者的权益受到损害，则与劳动者的辞职权发生矛盾。《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法 除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者 ...
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到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。 第四章 干部管理规定第十一条 加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新 上不准调动。 第十章 员工的解雇与辞职第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对符合解雇条件的 ...
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。 新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个 签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况 ...
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元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨玉凤。杨玉凤于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了 丽侬公司仍须向杨玉凤支付加班工资。根据南海区劳动监察大队对奥丽侬公司部分员工所作的调查笔录，杨玉凤确实存在加班事实，奥丽侬公司未能提供其他证据予以反驳， ...
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进行二次创业的实达电脑公司内部领导班子发生了冲突，结果是总经理带领30名骨干员工集体出走，差点使年轻的实达公司折戟沉沙；1995年正处于高峰时期的“小霸王”主帅 公共利益的需要，国家对企业职工辞职的权利作了适当的限制。但这种限制的范围非常窄，而不能任意扩大。根据我国劳动法的规定，劳动者应赔偿的损失仅 ...
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