以下简称“南通三建”）、原审被告重庆巧升建筑劳务有限公司（以下简称“巧升公司”）劳务合同纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年5月13日作出（2010）永民初字 招聘方（甲方）与受聘方陶亚明、潘世明（乙方）签订《建筑劳动用工聘用合同》，约定了甲方招聘乙方负责管理“重庆永川奥韵阳光雅筑”工程项目范围 ...
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单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面 过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验，能 ...
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同意原告的诉讼请求。理由是：被告作为县支行根据工总行关于劳动用工的权限规定，无权与员工签订劳动合同，而是统一以第三人的名义与全市工行员工签订；汝 用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前 ...
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会议准备等工作，至今已有11年之久。2008年以前，支行一直未与我签定任何合同或协议，2008年新《劳动法》实施后，支行迫于形势，与我签定了2年期 劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由，要求与我签订《劳动派遣用工合同》。我认为这样的理由实在太苍白，是在推卸责任，我不可能与支行之外的任何第三方签订 ...
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。2003年7月协议期满后，上诉人与被上诉人之间没有签订任何劳动及用工合同，双方之间也无实际用工关系。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：上诉人 。”从以上相关法律的规定看，是否办理退休手续并不是用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不属于上述法律规定的属于人民法院受理的案件范围。同时由于上诉人并没有 ...
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，不存在隐瞒、欺诈的行为。我公司有行使自主劳动用工的权力。我公司不与马宏君续签劳动合同，是马宏君在劳动过程中自身表现造成的。原审判决认定事实清楚， 。由于马宏君自2000年12月以后不再是正大公司员工，与正大公司之间没有劳动关系。因此，正大公司就没有义务为马宏君补缴2000年12月至办理退休手续期间 ...
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服务所法律工作者。 原告大足县邮亭装运有限公司（以下简称装运公司）与被告叶兆祥劳动争议纠纷一案，本院于2008年5月22日依法受理，于2008年7 从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为 ...
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全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就 ...
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全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？ 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就 ...
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培训券要发放到有转移就业愿望和培训需求的农民手中，重点支持与工业园区签订了用工合同的先招工后培训的员工。要重点支持创业培训和岗位技能提升培训，使 养老保险缴费门槛，逐步实现工业园区企业的农民工参加养老保险全覆盖。具体办法由省劳动和社会保障厅制定报省政府批准后实施。21、工业园区企业要按规定为员工办理 ...
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