》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行）。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除， 在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定， ...
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医院的住院病历；被告住院期间的医疗费用票据；交通费用票据等证据在卷，足以认定。本院认为：原、被告之间的劳动关系成立，酉阳县劳动争议仲裁委员会于2011年10 ，本院应予纠正。原告称未收到劳动部门作出的劳动能力鉴定书的理由，本院已释明，应视为原告已领取劳动能力鉴定书。据此，依照《工伤保险条例》第35条之 ...
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等级低的伤残系数（参照人身损害赔偿）。2、已经进行了两次工伤认定，劳动部门也认为是两次工伤，并且于2002年4月18日由南昌市劳动鉴定委员会填发了职工 的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系， ...
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，现在腿还未恢复不能工作，现申请到劳动部门进行工伤鉴定。2004年12月14日巫巧林持此证明向句容市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认为巫 2005年3月24日巫巧林向法院起诉，要求句容市诚信空调器销售有限责任公司给付工伤待遇25270元。审理中，巫巧林变更诉讼请求，要求诚信公司赔偿因履行职责而 ...
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，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为劳动关系更为适宜。 随着社会的进步，社会保障更趋完善，出租车公司应当和其他 ，该协议对曹某不具有约束力，曹某依法享有获得相应工伤补偿的权利。 【法官寄语】劳动者因工作遭受事故伤害的，经相关劳动部门认定为工伤的，有权利享受工伤 ...
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造成的伤亡），即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。 依法提起行政复议或行政诉讼；由仲裁委员会处理的，应先委托劳动部门的社会保险行政机构进行 认定，然后依据认定结论和有关规定进行处理，当事人不服，可向法院提起诉讼， ...
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造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议， 健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，故不适合继续从事劳动，即已不具备劳动者的条件，而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇，从 ...
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造纸厂之间签订了劳动协议，因此两者之间形成的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议， 健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，故不适合继续从事劳动，即已不具备劳动者的条件，而劳动者退体后均享受社会养老保险待遇，从 ...
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过程中，因啤酒瓶爆裂导致双手和脸部受伤，并接受住院治疗。王某到劳动部门寻求帮助，劳动部门口头答复，因啤酒厂无营业执照，应按雇佣关系诉至人民法院。2009年7月 ，因此，应当认定刘某的啤酒厂为非法用工的主体。而不能仅仅因为刘某的啤酒厂无营业执照而否定了双方形成的事实上的劳动关系。因此，按《工伤保险条例》 ...
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，该认定书为（2007）52号，证明郜亮在锦源公司工作中受伤，依法认定为工伤；2、2007年12月28日郑州市劳动和社会保障局作出的郑劳民复 为捌级，鉴定费为300元，仲裁费为500元。2008年2月22日郜亮向劳动部门申请仲裁，登封市劳动争议仲裁委员会与2008年5月14日作出登人劳仲裁字[2008 ...
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