与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告 订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与被告进行多次协商，被告均予以拒绝。故 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告 订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除劳动合同或者安排被告待岗与其进行多次协商，被告均予以拒绝。故原告 ...
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1,200元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。被告入职起在某广场工作， 年5月19日，试用期三个月，月工资1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。 ...
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证书原件。审理中，原告*给水公司变更诉讼请求：一、不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金29750元；二、不同意返还被告中专学历证书原件。其余同意 月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求*给水公司支付八个半月经济补偿金29750元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元，支付 ...
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加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生 ...
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加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生 ...
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十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地 或者提供劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， ...
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非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地 或者提供劳动条件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 ...
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责任或被劳动教养的。 6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： (1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满 一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的 ...
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4月起，外服公司每月5日支付云甲上一个自然月的工资。2008年9月至2009年8月期间云甲的月薪为税前6,000元。2009年10月19 “根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云甲于2009年10月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月 ...
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