合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就 日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或 ...
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合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就 日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或 ...
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年7月起，上海市公共交通总公司实行全员劳动合同制。公交总公司欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告选择签订一年期的劳动合同。1994年6月30日，原告与公交 年7月至2010年9月的社保费（含滞纳金及利息），支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元（1997年3月至2010年9月）。该会以申请人的 ...
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城镇社会保险费，双方遂引起纠纷。2010年7月30日，原告黄某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2008年9月18日至2009年8 ，但双方的劳动关系未解除，原告提出签订无固定期限劳动合同，符合劳动法律的规定，应予准许。2008年1月1日起，劳动合同法规定，用人单位自用工之 ...
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A公司辩称，确认原告自1983年进入被告A公司处工作，双方曾签订无固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革，改制后成立三家公司， 支付原告工资至1996年3月。本院认为，劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中，由于浦东公交改制，被告A公司按照相关 ...
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自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司 ...
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年6月至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2,500元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至2004年9 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...
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11月21日至2010年3月12日休息日加班工资15,280元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金4,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...
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年7月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年2月至2010年3 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月30日 证明，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...
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