个方面来规避这些法律风险： 第一、员工招聘阶段的法律风险及其规避 一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避 我国《劳动合同法》第 和工作经验等情况； 三是在劳动合同中约定如劳动者提供虚假身份证明，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 四是在规章制度中规定劳动者提供虚假 ...
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其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职 ...
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的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人 培训款项，更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系， ...
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建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限，并 较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。 2.被告的2007年文件未经公示，原告也不知情，另 转移手续有法可依 《劳动合同法》第五十条明文规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...
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权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人 培训款项，更不能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系， ...
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劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序 ...
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在证明责任上的分配。此点容后详述。 （三）犯罪构成与证明之基本单位 在刑事诉讼之中，控、辩、审三方行为的共同指向，乃是特定被告人被指控的 化事由和免责事由。[23] 在英美的诉讼实践上，作为原则，控方负有证明所有要件事实的说服责任。早在1935年的Woolmington v.DPP一案中，大法官桑基 ...
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打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位曾发过工作证就能帮大忙了。日前，石家庄市桥西区人民法院审理了这样一起 年5月25日颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资 ...
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了事，也就是说法院要尽分配之职能。如在医疗赔偿诉讼中，倒置的证明内容只包括诊疗单位无过错和诊疗行为与损害后果无因果关系，而不包括有关赔偿数额 证据固定下来，不给被告提供伪证的机会，有利于案件的公正审理。 (三)几种证明责任倒置情况的适用 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见 ...
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