的商事关系，每一种营业形式都是发挥着实际作用的功能体，所以，营业在商业社会生活中表现出丰富的存在形态；商业社会的发展变迁，通常表现为新的营业制度 必要事项。法律效果包括：出让人与受让人之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系，同意者可以实行雇佣合同关系转移 ...
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纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义，程序要简捷 虽不是企业内部有关争议的调解机构，但在调解和处理争议中却发挥着重要的作用。在处理雇员与雇主之间的简易纠纷时，企业委员会按照雇员的申请，主动出面调解 ...
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开放办社原则，大力推进供销合作社组织创新、经营创新、服务创新，从以产权制度和理顺劳动关系为核心内容的社 有企业改革转向以建立现代企业制度为核心内容的做强做 为我市生态城、高科技产业城、旅游与 现代服务城、宜居城建设发挥合作经济组织的特殊作用。（四）全市供销合作事业转型发展的新任务。适应城乡一体化发展的 ...
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正向信息，公司债务融资程度与市场价值之间存在显著的负相关关系。市场并不认同公司增加债务融资是因为具有更好的投资项目或良好的发展前景，也不认为增加 外部约束，包括来自地方政府、劳动社保部门，以及职工、银行。利益相关者的法律保护和自身保护，将对“内部人”攫取控制权利益起到限制作用。 从新破产法的清偿顺序 ...
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纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷涉及到劳动关系的双方，影响到经济发展和社会稳定，必须迅速处理，它摒弃任何官僚主义和形式主义，程序要简捷 虽不是企业内部有关争议的调解机构，但在调解和处理争议中却发挥着重要的作用。在处理雇员与雇主之间的简易纠纷时，企业委员会按照雇员的申请，主动出面调解 ...
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的提高。劳动者衣食无着，是社会动荡的因素，工资分配的合理与否，直接影响到劳动关系的协调和稳定，因工资分配不合理而引发的大规模冲突、罢工在世界各国 克扣、拒不支付劳动者工资达到一定数额的直接责任人员依法追究其刑事责任，以发挥法律的震慑作用。 应加大行政处罚力度。现有立法对恶意克扣、拖欠工资的行政处罚过于 ...
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的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是 双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳动关系双方依法建立和解除劳动关系，促进劳动关系健康有序发展，维护社会和谐。 （六）进一步完善社会保障 ...
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的具体表现，对促进科技成果的转化、经济结构的调整和人力资源的合理配置发挥了积极的作用。然而，人才流动的背后也伴随着一股严重危害市场竞争秩序的暗流。目前， 有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品 ...
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整体素质。三是推动人才结构战略性调整，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，改善宏观调控，促进人才结构与经济社会发展相协调。四是造就宏大的高素质人才 。加快建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度， ...
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服务。积极引进中外金融机构在我省设立分支机构或办事机构;发展壮大地方金融机构，充分发挥龙江银行作用，支持城市商业银行做大做强;深化农村信用社改革试点， 法规，不得侵害职工合法权益，不得损害社会公共利益。引导企业建立内部调解机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐发展。加强企业文化 ...
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