的劳动合同书一份，证明没有约定被告的工作岗位，同时安排被告工作时间长，从未休息过，原告违反了劳动合同的第4条、第5条规定，在被告家中有实际情况下， 该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告），原合同约定的双方权利义务不变。2009年9月20日 ...
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，未按时缴纳养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团黄河农机公司 失业保险费，被告承担个人应缴纳部分。被告以“原告没有按照合同规定足额为其缴纳社会保险费”为由，在向商丘市劳动争议仲裁委员会提出仲裁及在本案审理中均提出不要求 ...
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为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系；根据不同性质的工作岗位对试用期的不同要求， 效力，尽可能地维护劳动关系的稳定。立法应当给予当事人补救有瑕疵劳动合同的机会，充实劳动合同无效原因的规定、确立劳动合同当事人的变更和撤销权、完善 ...
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未能达成一致意见，即上海申洲医疗器械有限公司对李某某工作岗位所作的变更，未获得李某某的认可，变更后的劳动合同约定的条件亦未能维持或者优于原劳动合同 亦予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海申 ...
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；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金21,034元。庭审中原告变更诉讼请求，要求被告支付原告：1、2006年11月 被告处工作，担任内销营运中心空间设计师岗位，双方分别于2006年11月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中 ...
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月）。在实践中，有的劳动合同规定，试用期结束后若劳动者考评不合格，用人单位可以适当延长试用期，这类条款并不当然无效。因为当双方约定的试用期低于法定最高值， 员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别 ...
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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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）可能产生职业病危害。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 1 。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额 ...
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另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。3.劳动合同期限劳动合同期限原则上为固定期限，一般为 ，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议 ...
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