我在珠海市格力空调工作了两年！然后今年4月又续签了3年！现在公司在变相裁员！他们最高明的手段就是要将我们调到重庆那边的分厂做！目的就是如果我们不 不能用正当的方法裁员？只要赔偿我们的经济损失我们不会多说半句！都不知道法律是用来干什么的！签合同又有什么用！在珠海这么大的一间公司我们又怎么斗得过他们！人家 ...
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我在珠海市格力空调工作了两年！然后今年4月又续签了3年！现在公司在变相裁员！他们最高明的手段就是要将我们调到重庆那边的分厂做！目的就是如果我们不 不能用正当的方法裁员？只要赔偿我们的经济损失我们不会多说半句！都不知道法律是用来干什么的！签合同又有什么用！在珠海这么大的一间公司我们又怎么斗得过他们！人家 ...
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的。老汪说，他于2007年3月份进入该公司工作，合同期至去年年底，今年就没再续签合同。除白天上班干些杂活外，公司还口头要求他晚上必须在售楼部值班，因此 ，老汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间，怎么算得上工伤?”陈女士说，老汪在工作后 ...
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考核我。我是2006年9月25日进入的公司，又从2008年底续签合同至2010年12月31日，公司说只赔偿两个月（包括代知金），我当时没有同意，公司第二天 上午才来一位修机的师傅，我们把具体情况跟修机师傅说了后他也是不明白是怎么回事，打电话救助帮忙，当时已经到中午吃饭时间，到了下午修机师傅还没有来之前 ...
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，所以想要公司予以赔偿，现在的问题是:1公司最多能补偿我多久的社保？2因为产假产检都是我请假去的，产假也没有工资，所以能得到多少补偿金，是怎么计算的？3我 业务电话卡，如果老总没有与我达成商量，我需不需要把电话卡留下作为证据提交给有关部门另外，与公司签订的合同于12年12月已经到期，公司也没有续签合同...
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我在上海，我想咨询一下劳务方面的问题:我在上海一家公司已经连续工作4年了，第一份合同期3年到期后续签了2年，现在合同还有一年到期。现在公司在山东有一分厂要调人过去，如果不去的人公司将解除劳动关系。这种情况下我不去山东的话，公司需要给我赔偿吗？怎么做才能最大程度保护我的权益？谢谢！...
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我是2006年6月份来公司上班，自2011年4月份做部门主管，2011年6月份续签了3年合同，到2011年8月份被公司无故降职，把我安排到其它部门工作，但是我对现在所在部门的工作内容不熟悉，工作很难进展，我如果不想做可以要求公司赔偿吗？具体流程该怎么走？...
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期间，但是他今年和单位的合同还没来得及续签。请问，如果是公办的话，是不是公司应该负一定的责任？胜算大不大？怎么证明是单位的员工、是值班期间发生的事故？和公司领导的手机通话录音可以作为证据吗？ 3、车所有的保险齐全， 如果公办的话，保险公司有没有赔偿？...
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我是2005年进入单位的,中途在07年与单位签过期限1年的合同,之后单位一直未续签,07年单位开始为员工交纳保险.我去年9月生育,目前在哺乳期内， 该怎么办?单位的做法让我寒心,如果通过投诉监察部门再回去上班后也不太好相处,如果我同意单位终止劳动关系，请问我可以主张哪些补偿或赔偿呢?怎么计算呢?谢谢! ...
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1、本人在公司从事平面设计类工作4年，2013年11月续签合同，由于公司上市，在年前裁员大批量员工。 2、至此今日，从7月开始，告知我们设计部，部分员工只 然后因为工资少，逼少部分人员自己辞职。 我想咨询，这个在劳动法是是合法的吗？我们能不能得到公司的赔偿？公司这属不属于违法？我们应该怎么为自己维权？...
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