文第59条及佛府[1997]028号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活 条例》以及佛府[1997]028号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而段 ...
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文第59条及佛府[1997]028号文规定，职工连续工龄不满两年的，其病假工资每月应按其工资的45%计算，但不得低于所在地的最低生活保障线。佛山市的最低生活 条例》以及佛府[1997]028号文第五条第6款规定：我市各级各类企业劳动合同制职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，方可享受病假工资。而罗 ...
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的聘用期限为3年。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年，且年龄距法定退休年龄已 考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则，事业单位与新进人员签订聘用合同，确定双方 ...
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的后勤经济实体按现代企业人事管理办法，实行干部聘任制，工人全员劳动合同制，打破干部、工人界限，竞争上岗，择优录用。原属学校事业编制的后勤经济实体工作人员，其工龄连续计算，保留档案工资，并继续按国家和地方政府出台的工资政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后， ...
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工人，应保留其原所有制干部和工人的身份不变，工龄连续计算，在职期间实行档案工资办法和社会劳动保险办法，享受原退休待遇。产业区内的私营企业，可评聘企业科技人员（含劳动合同制的科技人员）的专业技术职务。在产业区企业工作的科技人员，其工资福利待遇，可视企业经济效益状况 ...
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并从税后利润中提取一定资金作为科技投入。企业与其技术开发机构要通过经营承包制、技术合同制等形式确立双方的责、权、利。技术开发机构以本企业的技术进步为中心 和乡镇企业从事科技活动，承包、领办、创办、租赁企事业的，被国家再度录用，工龄连续计算；聘用和调到乡镇企业的，其行政关系，人事档案落在企业主管单位。 ...
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劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。又如《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》 在新旧体制过渡过程中很多企业发生了一系列前所未有的变化，企业职工由固定工变成合同制，出现了职工放长假、离岗、内退等有劳动没关系、有关系不劳动现象， ...
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组织的适龄青年，在所在单位征集；企业经劳动部门批准的从农村招收的三年以上合同制适龄青年工人，在户口或工作单位所在地征集。第十四条体检工作，由市、县 应给予照顾。义务兵原居住地占地招工或父母所在单位住房分配调整时，义务兵按常住人口计算，享受有关待遇。第三十条县、区及乡(镇)人民政府每年的扶贫资金应安排不 ...
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（县）以上集体企业原固定职工（含干部、工人），在单位按规定时间参加失业保险前按国家规定计算为连续工龄的年限视为缴费年限。再次失业的职工，其过去 第三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险，按本办法执行。个体经济组织职工的失业保险办法另行制定。 ...
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企业、区(县)以上集体企业原固定职工(含干部、工人)，在单位按规定时间参加失业保险前按国家规定计算为连续工龄的年限视为缴费年限。再次失业的职工，其 三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险，按本办法执行。个体经济组织职工的失业保险办法另行制定 ...
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