劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半 只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？...
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试用期一至三个月。一个月后公司给我们草草签定了一份劳动合同后又收回合同存于公司 没有遵循劳动法的一式两份，员工的那份没了。 六月份之前的 时间常常超过4个钟。7月份其他公司都涨了工资 而我们公司迟迟不见动静。 由于公司并没有遵照劳动法法规 本人要求与公司解除劳动合同 发放我在职期间所有工资是否合理？...
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劳动合同中增加了一条新的条款:乙方须同意甲方按公司需要调配工作岗位，且按新工作岗位支付薪酬。我们担心公司会利用这一条款变相降低工资，所以想问一下这 是不是符合劳动法？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司签订劳动合同，是否默认与公司解除劳动合同?能获得经济赔偿吗？赔偿 ...
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公司被其他公司合并，现在暂时停工，员工定时到公司报道，每月发当地工资的最低标准数额，员工对此不满，要求与公司解除劳动合同，公司需要对此进行赔偿吗，有什么法律依据，公司可以用降低工资的方式来来解决公司困境吗。...
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您可以给我一个公正的结论。万分感谢！ 我于2011年与公司解除劳动合同，因持有一万股公司股份。离职后公司要求以原始价一万元购得我持有的股份。因未达成一致 甚至诡辩称公司四年的分红不是分红是发奖金，因为我不是公司员工不享受。但是昨天法院判决驳回我的诉讼。我并非喜好纷争，只想保护自己的合法利益。期待大家的 ...
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.1.7要求上岗，店长拒绝，2010.1.20要求上岗，店长拒绝。2010.2.20左右公司下达通知书罚款200元，转为试用期，调离原岗位，调离原连锁店，我不同意， 押金与公司解除劳动合同，2010.4.6我签了离职申请。公司让我补交2月份保险，共592元，我应不应该交？受害者是我，公司不维护员工利益 ...
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年10月30日工作年限）及50％赔偿金7500元。经仲裁，裁决被告XX公司支付原告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金16460元、支付原告代通金2297元、 或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在 ...
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的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致 财务官（CFO），并约定从2008年9月1日开始至12月31日，公司每月向原告支付税前基本工资人民币38,000元，2008年12月一次性支付原告年度固定薪酬 ...
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裁员的范围。7月15日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划；12、2009年7月2日注意事项一份， ...
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的事实无异议；2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项、第7项、第 缴纳社会保险至2009年5月；32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。经质证，证据29－32，原告对真实性 ...
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