间社会保险费。被告某某公司辩称，原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会保险费的请求， 于此月起为原告缴纳城镇社会保险费。以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...
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开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资 用的电脑归还原告，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资12426元/月、绩效工资 ...
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13次处分决定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的 义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效 ...
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到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是 陆某某的证言证明新型矿棉厂2006年、2007年均张贴过年终奖考核办法，而且张贴在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不知道当年合同 ...
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有限公司，住所地上海市松江工业区。法定代表人杨某，董事长。委托代理人张某，该公司员工。原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 日，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理 ...
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解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的年终奖金。原告领取的2007年的年终奖11687.5元 ，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第4646号 ...
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3、2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的劳动合同 作出郑劳仲裁字［2008］第44号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。5、被告的《员工手册》第四章并无第五条第十一款。原审法院认为，因原告丢失车辆，被告 ...
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安全及现场5 S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及 、每周六加班一天的陈述无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训，应当知道自己的工资结构，在每月领取工资时也应当 ...
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显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李强“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李强做出“严重警告并予以除名”通报的 任保安员，月工资800元。2007年3月7日，再次将其工作岗位调整至员工餐厅任主管，每月领取工资1500元。2007年9月以后李强每月领取工资 ...
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宾任务期间旷工，并在今年3月私拿宾馆物品回家，已严重违反宾馆规章制度，按《员工守则》第六章相关规定，对陈若若作出辞退处理。九所宾馆的《员工守则》 ，不旷工，不私拿任何公物的规定以及九所宾馆的相关规章制度。因此，九所宾馆根据《员工手册》的相关规定于2008年5月23日依法作出辞退陈若若的决定符合法律规定 ...
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