原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书 年4月30日向被告递交解除劳动合同通知书，现原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持， ...
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），证实自2009年6月起每月有交通、通讯费用1,000元的报销。5、员工手册，证实原被告的权利义务。6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告发出 ，对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同 ...
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年终奖。以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作 年2月9日起的住宿费、交通费、电话费、材料费、伙食费之诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、 ...
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经营外餐部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条 的经营权；目标责任书对经济指标及任务完成后利润分成的约定，并不符合承包经营的法律特征，体现的是以目标责任书的方式，明确豫宛宾馆与目标责任人胡道平的 ...
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公司的注册商标专用权。 根据我国商标法规定，商标注册人对其注册商标享有商标专用权，受法律保护。集佳公司为第1491858号“集佳”服务商标的商标权人，集佳公司对其 集佳公司所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以采 ...
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自本合同签订之日起一年内对该VI系统进行修改调整和补充设计工作。8．VI手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议。 七、其他约定1．本合同正本及附件一式四份，双方各执两份，签字盖章生效，具有同等法律效力。2．本协议未尽事宜，双方共同协商。3．本合同的执行过程中若遇到 ...
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公司的注册商标专用权。根据我国商标法规定，商标注册人对其注册商标享有商标专用权，受法律保护。集佳公司为第1491858号“集佳”服务商标的商标权人，集佳公司对其 博导集佳公司所作比对，不是本案相关事实，本院不予采纳；证据3是其员工手册，用于证明其对“博导集佳”的含义解释，可以作为本案相关事实，本院予以 ...
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或法规库。并将这些信息传达给有关的人员，使所有员工提高法律意识。应建立和保持职业安全健康法律法规及其他要求的管理程序，以便：(1)职业安全健康法律 日期和接受审核的区域；(c)确认用于开展审核工作的参考文件(如职业安全健康管理手册)；(d)不符合的详细资料；(e)审核人员对职业安全健康管理体系的符合性 ...
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嵩支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西红日东升投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并 ...
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张某离职，并于同年8月申请劳动仲裁认为单位支付加班工资基数不符合法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中 支付加班费，应当补足差额。 风险提示 该公司的《员工手册》长时间未进行修改，劳动合同法在司法实践中法律变化很快，上海市高级人民法院内部指导意见专门对这个 ...
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