岗位是合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后 但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有权变更员工的工作岗位。 案例5： 小马担任某总裁办秘书，负责公司会议记录的记载和保管 ...
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青，男，1977年7月21日出生，汉族，北京益仁平信息咨询有限公司郑州分公司员工，住郑州市金水区优胜南路8号楼附24号。代理权限：代为承认、放弃、 一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济 ...
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优化人力资源配置，进行了改革，对需要解除劳动关系的，按照《安阳县农村信用社员工解除劳动关系实施方案（试行）》执行，该方案于2006年11月7日印发 省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下 ...
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新进员工在试用期间离职，7月8日向员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日 星期 正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照 ...
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事实不相符，不能作为证据使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均 日证人李*的证词，李*表示其是上海直销平台总经理。2009年6月，原告向其提出离职申请，为此证人与原告交谈过两次，希望他继续留在被告处工作，但原告坚决要求 ...
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。原告2009年11月份的工资被告未予支付。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付 72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为本月10日支付上一个月的工资，原告11月份的工资应于 ...
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原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判长 龙新群人民陪审员 邵国安人民陪审员 于 ...
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劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 一致陈述和劳动合同、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。本院认为，既然双方的劳动合同于 ...
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元，并将另行安排其工作岗位，同年5月27日，张建华因不同意降薪而提出离职申请，新宇公司同意了其离职请求并于同日向张建华出具了《离职证明》， 标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3 ...
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秘密处理，该约定在合同终止后依然适用。蒋×在该合同期间向雷柏特公司提出离职申请，预定离职日期为2006年3月31日。被告李×2004年8月到雷柏特公司 只，共计7，354元。上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及 ...
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