员工自动离职，工资几时支付。 能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付是根据哪部法律哪条规定的。...
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您好，麻烦问一下，一季度业绩不是太好，公司出了较重的考核惩罚措施，为此员工提出离职，但公司却说必须把考核惩罚完成后才办离职手续，这种做法合理嘛？并且公司威胁若不接受完成惩罚，将扣掉员工的工资和业绩奖金，有相关法律依据嘛？...
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在海外工作10年，现在公司希望我们这些老员工做到自动提出辞职，这样公司就可以不用不给任何补助！！我们想离职，应该要怎样提出离职才能得到我们应该得到的补偿。可以提供 30分，中午吃饭休息1小时，晚上上班到7点多，已经严重超工时，并且不给任何加班费。2公司没有给所有员工买保险。以上两点可以得到法律的帮助吗...
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，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？ 企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的性质来看，保护商业 支付保密费为前提。保守商业秘密与竞业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内 ...
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有限公司，约定试用期为一个月，试用期过后公司借口合同尚未拟定所以未签订劳动合同。春节前员工会议上李雨谦宣布29日正式放假，2月10日开始上班。 2月8日本人 在职期间公司未按法律规定为本人缴纳保险，并未给任何经济补偿。 12月13日至12月31日工资已发，总共是3330元。1月1日至离职日2月10日 ...
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计划让员工上班时身穿统一制服，“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称，她自己并不了解帖子中提及的强行扣费等情况，公司 《劳动法》的规定。综合来看，公司的行为不合理、不合法。 另有法律人士认为，公司与员工之间建立的是劳动关系，如果工作中必须使用工作服，这属于工作必须的劳动 ...
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.5天的班，现在说超过两天就按双倍扣；还扣过年发的酒钱，说正式员工自动离职，之前的所有福利都要扣，而且6月份的保险补助也没有发。请问这些都合法吗 五险基数公司补贴360元，由于我自己有买保险，公司规定不买保险只要说明情况提交申请就可以每月给予260元补助，请问这种补助规定如果想要回来，法律上会支持吗？...
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我在一家模具公司上班,从事人事工作,,因为公司离职很难,在我以前的员工总是办离职交接时老板会处处为难,所以我选择自动离职,就是没有经任何手续就离开公司,有二 在我这(因为我这样走公司会扣压我的证件) 公司现在说法律追溯权至11月26日 1.我自动离职,违反劳动法，（这种按公司以前处理是开除）其他公司 ...
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；2．受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；3．因违反国家和公司法律规章制度；4．因公司部门工作变化，部门提出撤岗；5．公司因经营业务和经营范围调整 合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的， ...
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未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未 未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2014年7月31日，小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月 ...
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