使用方面发挥重要作用。二是坚决整治收送礼金问题。严禁领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。三是加强国有企业负责人廉洁自律。严格规范国有企业负责人职务消费行为，禁止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取 ...
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六）改进会风和文风，精简会议和文件，认真执行会议、公务接待和差旅费管理有关规定 自治区党委办公厅牵头，自治区纪委、政府办公厅、监察厅、财政厅、审计厅参加 党风廉政建设和反腐败工作。严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定，建立和完善企业薪酬管理、职务消费、股权激励、住房补贴、业绩考核等方面的制度，规范 ...
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公务员考试录用制度、竞争上岗制度、考核管理制度和退出淘汰制度。完善国有企业领导层管理办法，提高对国有企业领导人员监督管理的科学性和有效性，实行重大决策失误责任 监督评估机制。健全规划实施报告制度，推进规划实施的信息公开。健全政府与企业、公众的沟通机制，加强社会对规划实施的监督。健全规划实施中期评估制度 ...
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任用工作的监督制度和用人失察失误责任追究制。全面推行县级以下党政领导干部、国有企业领导人员经济责任审计，扩大县级以上党政领导干部经济责任审计试点范围。四是认真 药品招标采购的中介机构。五是加快国有资产管理体制改革。加强和改进对国有资产和国有企业的监督管理，防止国有资产流失。 三、继续加大查办违纪违法 ...
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制止在公务活动中超标准接待;坚决制止私自借用下级机关或企事业单位的车辆。加强国有企业领导人员廉洁自律工作。认真落实中央提出的“五个不准”的要求：不准利用职权在 招收择校生“限人数、限钱数、限分数”的规定。加强对招生考试工作的管理监督，严肃查处弄虚作假和营私舞弊行为。实行教育收费公示制度，坚决制止乱摊派 ...
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的'土专家'、'田秀才'、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善先拔培养与考核奖励办法。 人才脱颖而出的新机制，实现人力资源的优化配置。(3)深化国有企业人事制度改革。以建立适合企业特点的领导人员选拔、任用、激励、监督机制为重点，把组织考核 ...
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分配依据和计划下达、资金使用和建设管理、土地环保和投资效益等情况，切实发挥政府投资对结构调整的引导作用；关注国有企业的投资行为，坚决纠正盲目扩张和 经济责任审计”的要求，各级审计机关要认真落实中央关于《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，全面推进经济责任审计工作，加强对重点部门、重点 ...
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完成村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。加强条条为主管理和条块共管单位的基层党组织建设。加强对革命老区、民族地区、边疆地区、 成效。完善纪检监察机关派驻机构统一管理，健全对驻在部门领导班子及其成员监督的制度。完善党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计，加强对财政资金和 ...
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干部配偶子女和亲属利用该领导干部职权和职务影响谋取非法利益等案件。要查办建设系统国有企业领导人员在企业改制、上市、产权变动过程中私分、侵吞、转移 纪检组监察局拟于适当时候召开全系统源头治理腐败工作经验交流会，重点总结改革“三审”管理方式，纠正不规范的行政审批、建立健全有形建筑市场，规范承发包交易行为、 ...
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人才。 8?改革和完善国有企业经营管理人才选拔任用工作。研究制定《安徽省省属企业领导人员选拔任用工作暂行办法》。以推进企业经营管理者市场化、职业化为重点，坚持 ，可以先落户，后找工作，人事档案由其落户所在地政府部门所属人才服务机构管理，并提供2年的免费代理。积极采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术 ...
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