与第三人存在着劳动关系。原告虽是冲压工，但打三线纽扣工作是第三人从其他公司揽接，由其统一分发员工工作，并由其统一发放工资报酬，因而第三 不是其本职工作。2。原审法院认为原审被告未查清被上诉人受伤的事实属认定事实不清，但由于被上诉人受伤的时间正值公司淡季放假，未履行工作职责，其因何种原因受伤都不影响工伤 ...
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原告的工资额不持异议。对该两份证据中显示原告工资情况部分的真实性，本院予以确认。对证人秦XX证言中显示的2007年7月开始工人都已放假提出异议， 争议仲裁部门申请仲裁的抗辩理由，本院不予采信。劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 ...
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人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有 裁判最后一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院就诊治疗急需 ...
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继续陈述，綦齿作为知名国有企业，严格按照法律规定办事，故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满，用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济 另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方围绕加班一事唇枪舌剑，翁 ...
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企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现在被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1995年至今的双倍工资，并支付 ...
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县城周边几个村和部分零散订户的报刊投递。基于原告的原因，被告在与原告建立劳动关系时，原告未与被告签订书面劳动合同，同时原告也未依法给被告办理劳动工伤保险 予以否认。且原告认为被告摔伤的时候原告因冰冻灾害报纸已经停运，当时公司已经放假，不存在因工受伤。2008年2月28日，原告做出《关于表彰抗冰救灾先进 ...
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2、判令被上诉人给予上诉人2009年11月至2010年8月共9个月的双倍工资14874元；3、判令被上诉人支付上诉人2009年3月至2010年8月每月未休 的员工，所以上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。原审第三人陈忠利述称：上诉人与我属于雇佣关系，所以无法订立劳动合同。当事人在本案第一审程序中向法院 ...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准 拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定 ...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准 拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定 ...
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费”等。锦电公司接收许延敏后，双方未签订劳动合同。在锦电公司工作期间，锦电公司未拖欠许延敏工资。2002年5月河南济开电器有限公司成立，系独立法人 锦电公司不服原判，上诉称：1、许延敏提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系，而许延敏提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示 ...
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