3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条聘用 流动可按原身份办理。在企、事业单位之间流动的，也可按聘用的现职身份办理。第五章聘用合同变更、终止和解除第二十四条聘用合同依法签订后，即具有法律效力， ...
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内新进人员一律面向社会公开招聘。对专业对口又自愿到基层从事农业技术服务的高校毕业生优先聘用。对于服务期满考核合格并愿意继续留在服务单位的“三支一扶” 出来，按市场方式运作。在发挥国家农技推广机构主导作用的同时，鼓励和支持大中专院校、科研院所、供销社、农产品行业协会、农村合作经济组织、农民用水合作组织、 ...
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附表一。（４）下列人员缴费基数的确定：新参加工作的职工（含见习期的大中专等院校毕业生和熟练期、学徒期的工人）从参加工作之月起缴纳基本养老保险费， 的在职工资为基数分别补足１５年。在市劳动、人事部门管理的劳务人才中介机构以个人身份参保的人事代理人员，从机关事业单位养老保险启动之月起计算，至达到法定退休 ...
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。也可根据用人标准和岗位规范要求，自主决定、择优录用专业对口的大中专、技工学校、职业中学等各类学校的毕业生和就业训练中心定向培训的学员。刑满释放人员，同其他社会待业人员一样，经企业考核合格，可以录用。在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员，原企业应予以安置。同一城镇职工的工作调动，企业间可直接 ...
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十四条按照国家有关规定统一分配到用人单位的转业、复员、退伍军人，大中专院校，技校毕业生，应当给予不少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的 单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业。其养老保险金、失业保险金和其他法定的社会保险基金由 ...
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十大工程、七大产业方面的企业，要通过电子公务、网上招聘、专场招聘会、到大中专院校发布人才需求信息等形式，广泛引进人才，积极推进经营管理者的社会化、市场化、 层次人才选拔到各级领导岗位，特别优秀的，可以破格任用。外地大专以上学历的毕业生，可以在我市落户。对企业聘请的外地经营者或从外地引进的有专业技术特长 ...
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、职业培训的相关证明办理失业登记；(二)有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和原工作单位出具的终止或解除劳动关系的证明等办理失业登记；(三)用人 机构为其介绍工作的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。大中专院校毕业生未就业的应到所在街道、镇(乡)劳动保障工作机构办理失业登记。未办理 ...
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推广站可在核定的人员编制内，择优聘用农业职业学校的毕业生和经过专业技术考核合格的农民。被聘用人员原身份不变，其待遇按有关规定执行。第十六条 各级 应有计划地组织农业技术推广人员进行业务培训和专业进修，不断提高专业技术素质。农业大中专院校和科研机构应积极予以协助配合。第十七条 对在职的各类农业技术推广 ...
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实施。?(三)全面开展创业培训。?开展创业培训是发展民营经济、增加就业岗位、扩大与促进城乡劳动者就业的一条有效途径。各地要积极组 织具有创业条件和意向的城乡劳动者、大中专(技校)毕业生、农村转移劳动力进行提高创业能力的培训， 帮助他们学习掌握工商、税务、财务、经营管理等方面 ...
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、到私营企业工作或兴办私营企业的普通计划内的大中专以上毕业生和回国留学生，根据个人意愿，可将行政关系、人事档案留在当地人事部门，实行人事代理制度，保留国家职工身份，工龄连续计算。公安、粮食部门凭“派遣证”办理户口、粮食关系迁移等手续。转业军官从事个体经营和兴办私营 ...
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