单位应当支持，不得阻挠和限制。企业工会应建立女职工组织，依法维护女职工特殊权益。十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 不缴的，可以加收滞纳金。十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员的 ...
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保障适龄女童接受义务教育的义务，不得以任何理由迫使她们弃学。适龄女童因疾病或者其他特殊原因，需要延迟或者免于入学、休学、退学的，其父母或者其他监护人应当提出申请， 提高录用女性的标准。第十六条用人单位应当依照有关法律法规和政策规定，保护女职工的合法劳动权益，并不得有下列行为：（一）因结婚、生育、哺乳等 ...
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单位应当支持，不得阻挠和限制。企业工会应建立女职工组织，依法维护女职工特殊权益。 十、企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、 缴的，可以加收滞纳金。 十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员的 ...
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全面责任。企业对从事关系到人身健康、生命安全的行业或者工种的职工必须采取特殊保护措施，在保证职工安全和健康的前提下，组织生产经营活动。第二十八条私营 的，工会可以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职工加班加点。第六章劳动争议第三十四条私营企业发生的劳动争议，双方当事人 ...
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和文明生产。第十九条开发区企业应当按照国家和本市有关女职工劳动保护的规定，对女职工实行特殊保护。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十条开发区企业 ，开发区劳动管理部门可以申请人民法院强制执行。第三十条开发区企业雇用的外国和港澳台职工，其工资、奖惩、福利和社会劳动保险以及解雇辞职事项，应当在雇用合同中 ...
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很不甘心。她到底该怎么办呢？【案情分析】 根据我国《劳动法》规定，单位如要将职工调岗，首先，要按照双方劳动合同的约定，如果没有约定，就应与职工协商一致， 下，擅自调整她的工作岗位，是不合法的。其次，根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，若女职工在孕期不能适应原来的工作，用人单位应该根据医疗机构的证明， ...
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某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中， 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ...
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很强，为公民政治权利的渐进性增长预留了足够的空间。 三是明确了社会特殊群体权利类型的地位。 国家人权行动计划单列少数民族权利保障、妇女权利保障、儿童权利保障、 ，保证了劳动者在必要时能够享有必要的物质帮助；《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章，对不同类型弱势群体 ...
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，保障集体合同得到履行。第十三条国有企业和国有资产占控股地位的公司制企业，职工代表大会应当每年对企业领导干部进行一次民主评议。国有企业和集体经济组织主要负责人违反职工 。企业、事业单位不按规定为职工提供劳动保护用品的，工会有权要求纠正。第十九条企业、事业单位和机关、团体侵害女职工特殊权益的，工会及其女 ...
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、谈判制度，协调劳动关系，优化投资环境，共谋发展。第六条工会的合法权益受法律保护，任何企业、事业单位、机关和个人不得侵害。第二章工会组织第七条企业、事业单位 、失业、生育等社会保险基金。第三十五条企业、事业单位、机关侵害女职工特殊权益的，工会及其女职工委员会有权要求纠正。第三十六条工会有权到企业、事业 ...
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