，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000年5月1日起计算。2003年4月16日，被告因有关对其工作岗位安排有不同意见而要求解除劳动合同， 办理了解除劳动合同手续，在此之前，并不存在古小庆“自行离厂”或“自动离开” 康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的 ...
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合同期限＜3年，试用期≤2个月； 4、劳动合同期限≤3年，试用期≤6个月； 5、劳动合同期限为无固定期限，试用期≤6个月。 （五）试用期工资不 个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动 ...
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的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广，人员多，甚至影响到用人单位经济利益 单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 ...
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劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。 当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定 加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 已经由过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说 ...
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元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明贾建军的连续工龄为25年，原签订合同期限为无固定期限，解除终止合同日期为2000年4月19 ［2000］12号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]12号文件与贾建军签订“解除、终止劳动合同证明书”在豫火电一劳[ ...
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企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告从事销售工作 。二、在认定刘龙铭有侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条 ...
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事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能 用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害 ...
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事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能 用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害 ...
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工资。2007年，徐根荣向县政府等相关机关信访，常山县供电局明确告知徐根荣，双方的劳动合同已于1993年6月解除。2008年，徐根荣向常山县劳动 至今的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月20 ...
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