劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，翔云公司在规章制度中对员工旷工行为进行扣款作出了相应规定，不具合法性基础，应属无效，翔云公司据此要求 主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的案件偶有出现，主要类型是用人单位因劳动者违反竞业限制约定而要求支付 ...
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仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如何申请劳动争议仲裁? 发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁时，必须符合以下几个条件与规定： (1)必须是法律 请求解决。 (7)集体劳动争议申请仲裁时，应推举代表进行申诉。 提醒：为了能让仲裁员及时联系到你，不至于因没有电话而使案件不能及时处理，在申诉 ...
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申请撤销仲裁裁决而裁定中止执行后，当事人的申请被驳回的； （八）因仲裁裁决的被申请执行人向人民法院提出不予执行请求而裁定中止执行后，被申请执行人不予执行的请求被 的规定案件已经报结的，在恢复执行时，应由原承办人以外的专人进行审查。已经报结的案件，如仍交由原承办人审查，可能不利于申请人权利的保护。而交由 ...
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展开了论述。二审开庭前，主审法官分别与双方当事人进行了沟通，主审法官查阅案卷后认为，本案系一起可进可出的案件，但目前二审去改判一审的案件总归有 人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因，由用人单位被安排到新用人 ...
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、社会经济状况等因素，根据公平原则、诚实信用原则在1万元至1.3万元内进行衡量酌定。 （二）“违约损失”无法量化情形在衡量违约金是否“过分高于”时，司法解释 量化。三、确定约定违约金参考方法在难以量化违约损失时，如何确定违约金相关法律没有规定。在处理该类案件时，只能按照合同法第一百一十四条规定精神根据 ...
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应有的真实意思表示，结合合同的缔约过程及具体内容，遵循公平原则，进行综合认定。【案件索引】一审：湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2011）芙民初字第XXXX号民事 精神的具体体现。立法上是明确规定了“可预见规则”，但关键还是司法实践中如何具体运用。这涉及到可预见性判断标准的认定问题。一般而言，通常是以客观 ...
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也无需与承租人接触。那么对于租赁房屋所涉及到的补偿归属，法律是如何规定的？当事人之间是否可以进行约定？ 已经失效的《城市房屋拆迁管理条例》第13条的规定， 起计算；未履行通知义务而径直诉讼或仲裁的，合同解除最终被认定有效的，则合同解除应从相对人收到起诉状副本时起算。 案件二中，宋某的行为实际属于违约 ...
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无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理 遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。 而很多员工是不 ...
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的内容，当事人一方可以向人民法院申请执行，人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行审查，经审查符合法律规定的予以执行，不符合法律规定的，裁定不予执行， 设立劳动法庭也是完全可行的。 参考文献： 【1】 张利锋 《对劳动争议案件仲裁前置原则的反思和重构》 【2】 陈宗利/牛琰 《浅谈劳动争议的 ...
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的权利义务在履行过程中可能出现争议的问题。那么，此时，合同中仲裁条款因其独立性所具有的效力如何体现呢？众所周知，合同无效作为一种法律现象，通常是指当事人 而不是依赖于对合同权利义务争议的解决；另一方面，这种出于社会公益救济考虑而进行的合同权利义务的转移所体现出来的是国家的意志，而非合同双方当事人的共同 ...
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