工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当根据国家法律、法规，在平等自愿、协商一致的原则下， 或业主订立。企业法定代表人应与对其有行政、经济管辖权的主管部门或董事会签订聘任合同，不再与企业订立劳动合同。第六条签订劳动合同时，用人单位可约定试用期 ...
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应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业培训机构的校长、教师开展岗位培训及各类教研、 两个以上的民办职业培训机构合作办学的，合作办学的双方应当严格按照合作办学协议的约定，做好教学工作。民办职业培训机构不得以合作办学为名，将培训资质、 ...
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人员和专业技术人员也可以到生产服务岗位上工作，待遇按聘用岗位享受。企业应建立各级行政管理人员和专业技术人员的任免(聘任、解聘)、评议等工作程序和民主 的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确有困难， ...
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科技成果完成人在不变更职务成果权属、与本单位签定利益分享协议的前提下，转化该项成果，享受协议规定的权益。对于政府计划项目承担单位无正当理由、未对取得 技术职务评审系列和评聘指标体系。科研机构转为企业法人后可自行设置专业技术职务岗位，自主聘任，允许高职称低聘和低职称高聘。?(五)切实加强对科技体制改革的 ...
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划归原有投资者，其余部分划归企业职工。职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表会讨论，落实到职工个人。 第十六 厂长(经理)是企业经营者，经董事会授权也可作为企业法定代表人。厂长(经理)由董事会聘任，向董事会负责，行使下列职权：(一)组织实施股东(代表)大会和董事会决议，并 ...
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由企业董事会提出人选，副总经理等高级经营管理人员由总经理提出人选，董事会任免(聘任或解聘)。总经理任免前报省委组织部备案，副总经理等高级经营管理人员任免后 企业领导人员责任追究制度。企业领导人员由于违法经营、决策失误、失职渎职、违背合同(协议)等，给企业造成经济损失或亏损的，视其情节轻重，按损失金额的 ...
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理解的用人环境，促使“人选”脱颖而出；要完善现行职称评聘制度，实行职称评定与职务聘任相分离，对“人选”的专业技术职称实行特别评审、优先聘用；要优先选拔推荐“人选” 、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应 ...
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领导，逐步实现继续教育工作的制度化、规范化管理。有条件的部门和单位亦可采取学分制、定期考评制和颁发专业证书、岗位职务培训合格证书、资格认可证书等形式，促进这项工作的巩固和完善。实行各种聘任制、承包制的单位签订聘任、承包的协议或合同，应包括专业技术人员继续教育的内容。 ...
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重新聘用人员改制后的国有独资或国有控股粮食购销企业，实行全员劳动合同制。企业根据岗位需要设置的上岗人员全部通过竞聘产生。各县(市)区政府要组织粮食行政管理部门， 民主测评、组织考核、竞聘演讲、张榜公示后，由当地粮食行政管理部门聘任。同时，上岗的企业法人代表，要与当地同级粮食行政管理部门签订任期目标责任 ...
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作为出资。?对折股投入的这部分房地产，公司要与院的土地管理部门签定协议，由公司承诺，公司对这部分土地的开发建设要符合院科研园区的整体规划。 6.对外交往活动中可继续使用“中国科学院广州化学研究所”原名称。?7.公司可自行设置专业技术职务岗位，自主聘任。? 七、本决定中事项由院高技术产业发展局负责解释。...
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