不属旧伤复发，该后续医疗费35000元并没有实际发生，且该请求没有在仲裁程序中提出，其请求不合理、不合法。本院经审查认为，被告对原告提供的 者生活补助费48101.46元、精神损害赔偿金10000元以及交通事故诉讼费4300元，均不属于被告应该承担的工伤赔偿范围，应由肇事者陈文镇承担，且被告已按工伤 ...
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本院提起上诉称：一、仲裁委员会受理了被上诉人的申诉，并作出了裁决，违反了法律程序，没有合理合法依据，且仲裁委员会、原审法院认定上诉人与被上诉人的劳动争议发生之日 劳动争议仲裁委员会提出书面申请，其在申诉书中亦诉称被鉴定为九级伤残后曾多次要求上诉人进行工伤赔偿，且在质证过程中被上诉人亦承认在发生工伤事故 ...
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无违反法律和行政法规的强制性规定，原审法院依法予以准许。原告喻伟获得的工伤待遇有：住院治疗伙食补助费1360元(30元×68天×2/3)；护理费2338.50元(原告 ：本案二审的争议焦点为上诉人喻伟的受伤是否为工伤及原审核定的工伤赔偿项目是否合理、原审程序是否适当等三个方面的问题。首先，关于上诉人喻 ...
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：建筑公司不承担工伤赔偿责任。理由是：劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系 在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当裁定不予受理或驳回起诉，告知其依《工伤保险条例》解决，超过行政诉讼期间，确有事实依据的，可以受理，经审理 ...
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淡薄，没有注重证据的重要性。最后，劳动者回过头来时觉得“私了”不划算，想通过法律程序来维权，但往往苦于有些重要证据始终弄不到手，错过了取证时期，最终可能 公司投保的意外险），那么大部分费用都是由劳动部门经办机构来依法赔偿；若没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿均由用人单位承担。 2、在跟单位协商赔偿 ...
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能自理。本院认为，职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤，据此规定XXX有限公司选矿三公司职工申XX在上班途中发生交通事故，本人负次要 被告均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。被告仍然 ...
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责条款以及用人单位(雇主)和劳动者(雇员)有无过失，均不影响用人单位(雇主)承担民事赔偿责任，除非用人单位(雇主)能够证明人身损害是由劳动者(雇员)的个人故意行造成的 、借用他企业名义方和允许借用方为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁和诉讼程序时，转让方、出借方、允许借用方列为 ...
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，证据收集的困难，工伤认定程序的繁琐，再加上农民工本身的流动性较强，使得农民工在发生工伤后大都与用人单位“私了”，但解决农民工工伤赔偿的过程中， 的法律思考》［j］ 2009 ［3］ 唐鸣，陈荣桌《农民工参加工伤保险亟待解决的几个问题》 华中师范大学学报( 人文社会科学版) ，2006 ［4］ 郑尚元 ...
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都是农民工。农民工死亡的赔偿标准因各地的经济发展、地方的财政政策和企业的经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的 职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、 ...
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立法上确立了取代模式和第三人侵权情况下兼得模式的特殊规定。 那么工伤保险赔偿程序该如何呢？ 《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人 机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正......（二）不按规定核定工伤保险待遇的。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据 ...
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