的建设外，被告陶XX也在该工地参与了工程的建设。被告陶XX在做工期间，用人单位没有与工人签订劳动合同，也没有办理相关的社会保险。2011年4月 条的规定，判决如下：一、原告重庆XX建筑工程有限公司与被告陶XX之间不存在劳动关系。二、原告重庆XX建筑工程有限公司不给付被告陶XX工资4082元。案件受理费 ...
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认为：原告旬阳县安居建筑有限公司与旬阳县振旬建筑安装有限公司签订了旬桥大厦工程劳务分包合同，张怀勇系原告旬阳县安居建筑有限公司职工，第三人张宏祥受聘在旬桥 与张怀勇系雇佣关系，与原告旬阳县安居建筑有限公司之间没有劳动关系，不符合客观事实。第三人张宏祥在工地施工时受伤，符合认定工伤的法律规定，被告旬阳县 ...
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工伤认定申请没有通知上诉人，上诉人并不知情；同时上诉人也没有依法收到工伤认定决定书，工伤认定书对上诉人不产生法律效力。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求 。丁良答辩称：怓好恩在上诉人工地干活，并非受丁良的雇佣；怓好恩与上诉人之间存在劳动关系，可由劳动合同证明。原审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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原告停止工作。在这期间，只有原告一名保安，没有休过节假日、双休日，也没请过事假、病假。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系。 年11月13日，曾以照顾性口头雇请你为非全日制临时看守主体土建部分已竣工移交后的工地大门。因新站启用后，国防战备值班责任重大，值班保卫必须由站里正式职工担任。 ...
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由乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方应 工作有关的标准图 套。 9．项目经理 9．1工程承包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为 ，职务： ，职称： 。 9．2劳务分包人委派的 ...
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闫雪平，府谷县“148”法律服务所法律工作者。 原告河南省建筑安装有限公司与被告张生存劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月15 日向本院起诉，本院受理后， 为30786元。本院认为：原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告从2008年3月5日开始在原告工地工作。2009年2月，被告又到原告工地 ...
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、借条。证明被告以治病为由向原告借款2300元。被告康棋辩称，被告在原告工地受伤是事实，被告的工资数额原告法定代表人当时也是认可的2000元，是成立的 级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意 ...
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费846200元，本案诉讼费由被告承担。被告康鑫源公司口头辩称：我公司与原告之间没有劳动关系。原告请求赔偿数额依据不足。原告对本次事故发生有过错，如果需要赔偿， 年9月22日原告在同乡宋华珍的带领下开始到被告周道新承包的工程工地从事墙体粉刷工作，约定的工资为每天140元。2009年11月23日下午4时 ...
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杜松浩在原汝阳县长虹建筑安装有限公司承建的工地上干活，尽管双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。2008年11月13日原告杜松浩 垠建筑安装工程有限公司承担。鉴于2008年11月13日事故发生后原告杜松浩没有再为被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司工作，被告洛阳市红垠建筑安装工程有限公司也 ...
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一份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。被告杨永对原告提供的证据 工伤、是否构成伤残及伤残等级申请重新鉴定。本院认为，原告虽然提出上诉理由，但没有提交相应证据，而且工伤认定和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案调整 ...
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