5400元、解除劳动合同经济补偿金45600元、额外经济补偿金22800元、未休年休假工资5296元及垫付的社保费1920元，并判令被告为原告补交自1991 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行 ...
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6.2006年5月的《企业制度汇编》，用于证明被告解除劳动合同的依据。被告对原告所提供的证据质证意见为：证据1即仲裁裁决书中对未休假工资计算过高 。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工，工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日时 ...
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的举证、质证及本院认证，结合本院核实的情况，可以确认如下案件事实：2007年7月1日，原告李**被被告**支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作， ，原告自2008—2010年间，应修年休假15天，其年休假工资应按原告当年日工资收入的300%计算，即2008年为1084.95元（1573.25元/月 ...
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号仲裁裁决，原告对裁决不服起诉来院，请求依法处理。另查明:一、2006年至2007年，按法定工作日20.92天计算，原告的月工资为579.3元，日工资 加班工资差额1500元。二、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告刘丙强三年带薪年休假工资共计4351.5元三、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告刘丙强十 ...
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生效之日起十日内，被告天津市万洁物业管理有限公司支付原告韩彬未休带薪年休假工资报酬941元；二、驳回原告韩彬的其他诉讼请求。如被告天津市万洁物业管理 。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资，原审按照两倍的工资标准计算符合法律规定，应予维持。关于上诉人主张的经济补偿金，因被上诉人 ...
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未休假7天，盈升车业公司应支付朱保海带薪年休假工资917.28元。盈升车业公司、朱保海双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4 不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，朱保海按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗 ...
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休假17天，盈升车业公司应支付路伟生带薪年休假工资3165.57元。盈升车业公司、路伟生双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年 不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，路伟生按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗 ...
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休假15天，盈升车业公司应支付赵立中带薪年休假工资2172.5元。盈升车业公司、赵立中双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年4 不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，赵立中按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗 ...
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休假15天，盈升车业公司应支付马小勇带薪年休假工资2379.15元。盈升车业公司、马小勇双方2009年5月1日签订的劳动合同，约定于2010年 不足10年，应按照18个月领取失业保险金，按照安阳市最低工资标准650元计算，失业保险金应为每月520元，马小勇按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗 ...
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，被上诉人没有发放该月工资，应当补发。4、上诉人应享受带薪年休假5天，一审判决按4天计算带薪年休假工资错误。5、一审判决认定被上诉人应当向上诉人支付终止劳动合同经济补偿金错误，双方于2009年4月13日解除劳动关系，被上诉人应当向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。请求二审法院撤销一审 ...
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