工资已增加故原告要求再增加抚养费，符合有关法律规定，应予支持；原告提出被告单位发放年终奖金，要求增加一个月抚养费613元，因未提供相应的证据证明，故不予支持； 奖金的发放对象为2006年12月31日在职人员，今后也按此执行。”充分说明年终奖是存在的。赵明的答辩意见是：上诉人的上诉无理。因为首先本人所在 ...
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2010年12月31日交接最后工作就可以正式离职，结果在离职前几天我询问了年终奖金能否发放给我的时候，公司否决了，理由为“合同期内辞职， 天。下面是我的工资条结构图 姓名 职位 基本工资 学历工资 级别工资 出差补贴 项目奖金 年度奖金 合计 实发 考勤扣款 社保扣款 税务扣款 当月实发 比如我的工资 ...
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215.10元（860.40×25％）。周金艳要求支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持， 加班工资并支付经济补偿金；3、补发工作期间同工不同酬工资差额及年终奖、年终奖金差额并支付经济补偿金；4、为上诉人缴纳双方存在劳动关系期间的住房 ...
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周君淼双倍工资7500元；3、原告亿兴公司不承担支付被告周君淼2008年年终奖金200元；4、被告周君淼承担本案的诉讼费用。被告（原告）周君淼 年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200元。安阳市劳动争议仲裁委员会于2009年9月裁决：1、双方之间的事实劳动 ...
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根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向 被告向原告支付2008年度5天带薪年休假工资8,275元；支付2008年度浮动年终奖73,000元；补缴2008年10月15日起至恢复劳动关系之日止 ...
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包干） 7．应上缴利润：120000元（合同第1条约定） 8．乙方领取奖金：12个月*1000元=12000元 (合同第5条已约定) 9．乙方向甲方借支： 费用由乙方全部承担 6．因为乙方销售业绩好，XX汽车生产厂家发了23000元年终奖金给乙方，以现金方式给予，乙方只在XX汽车生产厂家财务签字。甲方 ...
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。二、被告中国石油化工股份有限公司河南驻马店汝南石油分公司支付原告连心爱2007年年终奖金1900元、2007年下半年工资补贴2100元。以上合计4000元，扣除已支付 和工资补贴未有约定，上述报酬是汝南石油公司根据年终利润等情况综合核算后发放，且发放时间在汝南石油公司与连心爱解除劳动关系之后。连心爱 ...
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，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核，对考核合格的工作人员发给年终奖金，奖金数额相当于本人一个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。六、 拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额 ...
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该县（市、区）人民政府主要领导、分管领导和民政局局长不能评先评优，扣发年终奖金。连续两年考评被“提醒注意”的，第二年视为“黄牌警告”。?年度火化率未达到100% 考评总分在96分（含96分）以上的，由市人民政府给予通报表扬，颁发奖金1万元。没有认真履行职责，年度考评总分在59分以下的，由市人民政府给予 ...
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，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核，对考核合格的工作人员发给年终奖金，奖金数额相当于本人一个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。六、 拨款事业单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，全部由国家财政预算列支。（二）高等学校在定编定员的基础上实行工资总额 ...
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