律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师，以免招致法律风险。 ...
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大家好我想咨询一下：怀孕6个月了公司要搬迁（新址是刚装修完部分工程还没完工的），因为考虑到健康问题我想请长假等于是停薪留职，但公司HR说不批长假逼我签离职（如果签了我的生育保险就没了~~~~(>_...
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我请了九个月 有四个月是产假 有五个月请假 请问五个月的社保是否由个人承担（公司部分）...
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我们继续续签合同，但是每个月的社保还是帮我继续缴纳，本人因有先兆流产迹象，医生建议我住院保胎，由于住院期间保胎需要2个月时间，领导劝说我辞职，原因是我请假时间过长，合同已到期，等办公室装修好后，人员都要从新安排，领导之前只是跟我提办理停薪留职，现在我想办理，他不让我办理，而是让我辞职，就算我现在回去 ...
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孕妇请一个月病假 扣当月全部工资最后还倒差公司钱 法律上有没有什么规定？谢谢另外还有没有什么办法能请长假能拿部分工资的？现在怀孕5个月 谢谢...
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社保费，我就辞职了，原来公司说我请的3月假要自己承担公司部分社保费。请问这合法吗？对了，我辞职之前补过一张请假条的。我怀孕8个多月时公司让我到车间加班到7点多钟，没有加班工资，说是办公室人员加班都没有，哺乳期也让我加班至少1小时，也没有加班工资。...
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2010年7月份请假？知道11月分生产，产后5个月算是病假,所以2011年5月份回单位上班，一直都是拿原来的工资，现在已经工作了9各 ...
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