合同通知书,证明原告在被告处期间与原单位存在劳动合同关系,被告不应支付其双倍工资等待遇。原告和原单位解除劳动合同关系情况始终没告诉被告,对于原告故意隐瞒而 ,接受管理,领取报酬形成事实劳动关系。原告多次要求签订劳动合同而院方拒不签订,如被告认为是原告不签合同,可以解除劳动合同,但被告并未这样做;3、 ...
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日,原告辞职后向三江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资等,三江县劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求, 日双方签订的劳动合同到期后,之后双方没有续签,但是不符合法律规定应当支付双倍工资的情形。一审判决用人单位向劳动者支付2009年5月1日至15日的一 ...
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单位,严重违反了《劳动法》等法律规定,侵害了我的合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付双倍工资(差额部分)16900元(自2008年1月 法定的工作时限,原告是半天工作半天休息,按照法律规定,单位是可以实现综合计算工时制,原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老金的问题,原告个人 ...
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仅周末的活动就举办了20多次,但是从来没有加班费,这一点是否能考虑?……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等;原告单位的沈杰在该会议记录中对于被告 无证据证明,故对被告的该项陈述本院不予采信,对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与 ...
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,依法申请劳动仲裁,但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资,现依法提起起诉,要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17346元及未签订 责任。针对双方争执的第一个焦点,关于双方所签劳动合同是否有效,汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题,庭审中,李新伟代理人向法庭提供了2010 ...
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支付失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见,双方争议焦点为:1、原、被告之间是否存在事实劳动关系;2、 解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资,故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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支付失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见,双方争议焦点为:1、原、被告之间是否存在事实劳动关系;2、 解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资,故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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支付失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见,双方争议焦点为:1、原、被告之间是否存在事实劳动关系;2、 解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资,故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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支付失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见,双方争议焦点为:1、原、被告之间是否存在事实劳动关系;2、 解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资,故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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支付失业救济金、经济补偿金、二倍工资。故请求驳回原告的诉讼请求。归纳原、被告诉辩意见,双方争议焦点为:1、原、被告之间是否存在事实劳动关系;2、 解除劳动关系后,原告应当按照法律规定支付被告支付失业救济金、经济补偿金和双倍工资,故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被告的上述经济补偿 ...
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