工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入 条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中，工资的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。 而在实践中，很多用人单位不理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-309591.html -了解详情
过程中，笔者发现如下几类现象却是随之衍生出来的法律问题，故比作基督术语中的本罪说辞，意为事后发生的，原来可能根本就不是设立离岸公司的初衷 供应商货款问题和规避劳动法的问题 而对于拖欠境内供应商货款的问题，与上面利用离岸公司违反我国行政法律和刑事法律存在根本不同的是，该问题属于民事法律问题，处理起来可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-309583.html -了解详情
辛劳了一年之后，应得的报酬居然还被拖欠，这是无论如何也不应被容许的。可是我们的社会机制缺乏让农民工快速合法追讨工资的法律渠道，以致出现2003年10 从快审理，从快执行，司法局可以指派有经验的律师提供无偿优质的法律服务。 完善公众利益诉求机制，才是最根本的解决农民工问题。只有让农民工享有国民待遇，建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-286330.html -了解详情
的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，给农电工用工制度带来重大影响，也给农电工问题的解决提供了直接的法律依据，具体说明如下： 1、农电工与 将会承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-217016.html -了解详情
。深入开展与农村留守老人、妇女和儿童权益保护密切相关的法律法规的宣传教育和关爱活动，采取有效措施，确保他们的人身和财产安全。重点加强对农村留守儿童的教育 和工资保证金制度，加强对流动人口集中的用人单位工资发放情况的监控，对发生过拖欠工资的用人单位，要强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。凡在 ...
//www.110.com/fagui/law_322876.html -了解详情
把农民工工作纳入法制化、规范化和有序发展轨道；坚持在发展中积极稳妥地解决农民工问题，加快推进我市工业化、城镇化和现代化进程。(三)目标任务：“十一五”期间，建立 部门联动打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为的工作机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重 ...
//www.110.com/fagui/law_303114.html -了解详情
坚决纠正拖欠农民工工资的问题。要认真贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发(2003)1号)，及时受理农民工对拖欠工资的举报 法规已修改但仍依照修改前的法律法规设立的，坚决予以取消；利用和借助行政机关或者党委机关权力与威信，强制或变相强制，要求企事业单位或个人参加 ...
//www.110.com/fagui/law_215429.html -了解详情
专项检查，及时受理农民工对拖欠工资的举报、投诉，严肃查处违纪违法行为，防止发生新的拖欠。(五)坚决纠正企业违法排污危害群众健康问题。组织专项检查，严肃 建设。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，学习有关法律法规、党纪政纪条规，努力提高政策理论水平和纠风工作能力。积极参加 ...
//www.110.com/fagui/law_143805.html -了解详情
把农民工工作纳入法制化、规范化和有序发展轨道；坚持在发展中积极稳妥地解决农民工问题，加快推进我省工业化、城镇化和现代化进程。(三)目标任务：“十一五”期间，建立 单位联动打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为的常规机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的处罚力度，对恶意欠薪、情节严重 ...
//www.110.com/fagui/law_119910.html -了解详情
，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员 行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予支持。原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务