60元，张喜民、葛亚洲每个工价40元。七名原告打工结束后，经与被告结算部分工资后，尚拖欠七名原告工资款14060元未付。其中欠葛顺增工资3570元 工资，且经原告多次催要长期不予偿付，是双方产生纠纷的主要原因，故原告请求给付拖欠工资的主张应予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条的规定，判决 ...
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审理结果]一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工，张学明与甲公司形成劳务分包合同关系 ，因包工头与包工队组成人员的特性决定“跑了和尚跑不了庙”。基于上述原因，形成拖欠工资的情况也较为多样复杂，一是支付形式的确定，导致承包或分包方不可能按 ...
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费325，392。15元和水电费 221，201。62元。之后，因今龙公司拖欠工程款，中企公司将今龙公司诉至上海市第二中级人民法院(以下简称二中院)，并由倪 ，400元，另领用建设方今龙公司提供的钢材70，962。70公斤，按结算协议约定的由银华公司八一 八工程处编制的预算单价每公斤2.0897元计扣 ...
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在公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才 ：(1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元， ...
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公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日 (1)怠于通知补偿金1000元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1000元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿6000元， ...
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：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、 上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动关系，是没有任何事实依据的。首先，该 ...
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(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元 山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算工资和补偿金问题发生争议，患病员工于2002年6月15日才签收当年4 ...
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：(1)怠于通知补偿金865元；(2)按工作年限计发的经济补偿金865元；(3)拖欠工资的经济补偿金216.25元；(4)额外经济补偿金973.12元；(5)医疗补偿5190 劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人李玉强对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算 ...
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在公司内张贴了《通知》，要求原告等患病员工回公司上班。由于双方就结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工于2002年6月15日才 ：(1)怠于通知补偿金869元；(2)按工作年限计发的经济补偿金869元；(3)拖欠工资的经济补偿金114元；(4)额外经济补偿金463元；(5)医疗补偿5214元， ...
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(1)怠于通知补偿金950元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1900元；(3)拖欠工资的经济补偿金237.5元；(4)额外经济补偿金1543.75元；(5)医疗补偿5700 劳动关系的事实有异议，其余事实无异议；上诉人左华章对原审确认富山公司在公司内张贴了《通知》、要求患病员工回公司上班及双方为结算 ...
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