单位聘用临时工参保问题的复函,参保单位办理补缴业务,应提供参保单位与职工签订的《劳动合同书》,所以原告不属漏保人员,故对原告要求第三人平桥区企业养老保险 处经营困难,本人被迫自谋生路,并没有与九店经营处解除劳动关系,九店经营处仍对本人按照职工对待,正常升工资。原审和仲裁部门均认定本人和九店经营处存在 ...
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劳动合同。2005年1月1日,永泰公司(甲方)与唐起初(乙方)签订了一份《劳动合同书》,约定:甲方安排乙方在办公室部门工作,从事食堂工作;合同期限自2005年 加班工资24 320元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,除应全额支付外,还需加发相当 ...
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期限劳动合同,无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者,劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第 合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说,除书面形式即合同书之外,职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单,等等,均可作为证明劳动 ...
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终结。 原审法院查明,2004年10月1日,张勇与华强公司签订了《劳动合同书》,合同期限为2004年10月1日至2007年9月30日,双方建立 ,实差1651.71元,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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期限劳动合同,无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者,劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第 合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说,除书面形式即合同书之外,职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单,等等,均可作为证明劳动 ...
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期限劳动合同,无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者,劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第 合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说,除书面形式即合同书之外,职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单,等等,均可作为证明劳动 ...
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劳动合同书甲方:______nbsp签订日期:__年__月__日nbsp文化程度nbsp法定代表人出生日期__年__月__日nbsp参加本单位工作 二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:nbsp2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。nbsp ...
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,克扣或无故拖欠工资的。4.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 年_________月________日 附: 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须 ...
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其于被告处工作期间存在加班事实,故对其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金 合同的条件,并提供相关证据拟证明其主张。经审查,虽然上诉人廖宗兴提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映其曾在龙丰陶瓷厂、金舵厂、 ...
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,其它条款不变。2005年12月20日,甲、乙双方重新签订土地承包经营合同书。确定:承包期间,乙方将聘用现在乙方在职的全部腰果场正式员工(含已办理 召开腰果场职工代表会议,讨论职工安置方案,结论:到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月350元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年8月28日商务局在黄流 ...
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