裁剪车间，并与服装厂签订了一年的劳动合同，约定月工资2800元。2013年7月1日，某服装厂向刘某发出解除劳动合同通知书，称刘某在2013年6月份 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。根据该规定，用人单位如以 ...
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人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有 ...
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主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使非过错性解除权时，需提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 用人单位予以纠正。用人单位应当征求工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工 ...
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工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇 不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方 ...
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1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同； 对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假也是可以的；对证据7表示，2009年8月其未签订降薪合同后， ...
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计算，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定方式等，并注明了该通知书为劳动合同的有效组成部分。2007年7月2日双方签订期限为2007年7月2日至 。2009年6月3日原告向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告，内容为：“鉴于我已 ...
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范围为由，作出了不予受理通知书。李伟于2006年9月25日提起诉讼。又查明， 1994年6月24日四棉公司作出关于解除李伟劳动合同的决定一份； 1995年 的劳动合同第七条明确约定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报鉴证部门，方可办理解除合同手续。四棉公司于1994年6月24日解除与李 ...
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去。 在履行了上面程序之后你能不能马上走人呢？因为按照《劳动合同法》的规定，在你递交了解除劳动合同通知书以后，你必须等30天或者3天（试用期内解除劳动合同） 根据《劳动合同法》第三十八条只要具有以下六种情形之一，你就可以通知单位解除劳动合同，不需要提前30天或3天。这些情形是：（一）未按照劳动合同约定 ...
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，依法撤销被告2007年11月27日下发的《劳动关系解除（终止）通知书》：2，被告应恢复与原告的劳动关系，订立无固定期限劳动合同，按本单位合同制工人的待遇规定 条、第七十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定并经 ...
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内的待遇发表如下意见。 一、A医疗期期限和医疗期工资问题 （一）医疗期期限及工资的法律规定： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工 其安排的新工作岗位，这时，公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书，同其解除劳动关系。 2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来 ...
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