合同的,用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。可见,“劳动者提出解除劳动合同”——不管是被动的还是主动的——是适用该项规定的前提条件,但该案 判决结果,但其认为导致该结果的事实原因不是用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除,而是因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定,即终审 ...
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财产归于原告,本院认为,该约定外延无界,应予合理限定,合同解除后,原果园范围内水、电、房等生产、生活固定设施,应完整归原告所有,属 云应给付原告1998年度和1999年度的果园承包经营费人民币28090元,应给付原告违约赔偿金人民币18400元,上述二项合计人民币46490元由被告林定云于本判决生效之 ...
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。被告韦XX,男,19XX年X月X日生,壮族,广西柳江县人,无固定职业,住广西柳江XXXX号之一。委托代理人周XX,XXXX律师事务所律师。委托 。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求,不属于法院受理范围,本院不予处理。综上所述,依照《中华人民 ...
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事实,原告系外籍人员,被告为原告办理了外国人就业证,双方并签订了固定期限劳动合同,合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日,其中2009年4 你要求我写一封辞职信,我表示乐意……由于你要求我辞职,依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人回复了电子邮件,内容 ...
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日起一个月内订立,满一年不签订的视为签订了无固定期限的劳动合同。现被告未与原告依法订立劳动合同,原告有权主张2008年2月至12月的双倍 其主张离职原因本院难以采信,被告据此主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据,本院不予支持。而未支付经济补偿金的赔偿金同样无事实依据,不予支持。关于2007年3月 ...
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2009年合计15天未休年休假折薪工资4752元;支付拖欠工资等费用25%的赔偿金7527元;返还劳动手册及退工单,并按照每月495元标准支付2009年5月 合同双倍工资差额4211.43元。根据相关规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续包括出具退工单,返还 ...
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解除前,刘勤富是否停止经营是其单方行为,并不影响《合作协议》的履行。法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质, 元的80%)为宜,加上赔偿变压器改造费6083元,本院支持刘勤富反诉请求中的赔偿金92251元,即吴晓平应支付刘勤富在履行《合作协议》过程中改造厂房及 ...
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,距今已有17年的工龄。2000年7月24日,原、被告签订了无固定期限的劳动合同书。原告的月工资为1008元。2005年10月8日,中国农业 有关手续的办理。劳动合同解除后,用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续,用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案 ...
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月31日,要求被告支付48个月共148800美元租金无事实与法律依据,本院不予支持,予以驳回。根据合同解除时间及双方约定月租金3100美元,被告应向原告 美国金鼎公司应于本判决生效之日起十日内向原告中新公司支付财产损失赔偿金632889.3元人民币及水电费1730元人民币;四、驳回原告的其他诉讼请求。 ...
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1996年1月1日,原告与被告签订企业正式职工劳动合同,合同约定:合同期限类型为有固定期限劳动合同,合同期限为1996年1月1日至2005年12月31日止 主张的被告拖欠其兑现奖及岗效薪点工资,无事实和法律依据,故原告主张的因拖欠工资而产生的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求,不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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