于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的 证据材料：1、劳动合同。证明双方间的劳动关系。2、人事规章。证明公司规定员工服务满三年即给予10天的年休假。3、续签合同通知。证明2008年12 ...
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退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有没有相应的救济手段呢？谢谢。...
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，被告每月以“浮动工资” 名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的 日共加班37天，折合加班工资9 526.43元。2009年1月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职 ...
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人员，其人事档案仍由原单位保管。(2)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准。至财务脱钩(1)中介机构脱钩改制前，必须按规定以统一的基准日进行清产核资，原则 ...
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机构管理；已办理退休手续的正式职工，其基本养老保险金、医疗保险等费用，按国家有关法律、法规规定处理；在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，不得无故解聘员工，原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准；脱钩后 ...
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管理。原中介机构已办理退休手续的正式职工，其退休金、医疗保险、养老保俭等费用，按有关规定处理。在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经正式批准。（七）脱钩后 ...
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，其人事档案仍由原单位保管。?（２）为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准。?至财务脱钩?（１）中介机构脱钩改制前，必须按规定以统一的基准日进行清产核资， ...
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我在某公司工作5个月，公司未与我签合同，快到年底的时候无故辞退我，我申请了劳动仲裁，要求公司赔付双倍工资，但公司请律师出庭制造假的员工花名册否定我是该公司员工，目前我手上只有每月公司给付工资的银行账单，但无权查证打款方信息，请问我是否可以向法院申请劳动争议，我应该怎样捍卫自己的权益。...
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年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得 十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，**公司便将王**无故辞退，再者，**公司与王**解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系 ...
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自2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室会议研究，并征得公司 ，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告 ...
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