签书面劳动合同 风险提示：08年后，不签书面劳动合同的，从用工之日后的第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签定的，将视为无固定期限 关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。 ★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同 在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定 ...
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宪法法院确立的能动性民主观。因为传统上将议会作为单一的民主机关无法应对现实中遇到的各种风险问题的要求。 能动性民主原则为立法机关依法授予行政机关充分有效地行使权力提供了宪法基础 副署。被咨询者即使提出与总统相异的意见，于法理上总统仅需参考而无遵守的义务。另据同条第2款规定，总统应昭告全国有关紧急处分权 ...
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经常会遇到一些难以预料的事故和自然灾害。意外事故和自然灾害都具有不确定性，我们称之为风险。保险是投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的 管理的有效手段之一。 二、可保风险与不可保风险 可保风险仅限于纯风险。所谓纯风险，是指只有损失可能而无获利机会的不确定性。但并非所有的 ...
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风险和对策》，载《贵州财经学院学报》2005年第2期，第4145页；王凯：《国债回购风险探源：有借无还 众多券商深陷其中》，载于网址//finance.sina.com.cn/bond/bondresearch/20041213/14001220857.shtml，访问时间：2007年11 ...
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中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动合同，这使我国劳动合同呈现出期限上的短期化，用人单位劳动力黄金期 承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力，但其过强 ...
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法律意识和劳动争议预防技能，才是用人单位有效控制用工风险的根本办法。 劳动合同法与用工风险 ——————之无固定期限劳动合同 《劳动合同法》的立法旨意之一便是 期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据法律规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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提供信息，另一方面也可能侵害企业的营业自由和财产权、损毁企业的名誉信用。我国在风险公告方面的法律规范过于简约，应当借鉴国外的做法提升公告行为的合法性。 南开大学 首先导致侵权法从一元过错体系过渡到二元归责体系。过错责任的领域转而适用无过错的危害责任，如道路交通、工商责任等。危险责任是现代工业社会在侵权 ...
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的房地产买卖合同陷阱 ——从木樨园世贸商业中心业主起诉开发商解析以售带租模式的商业风险 不久前，木樨园世贸商业中心的部分业主代表经介绍来到我所在的北京国联律师事务所找 在一个确定的委托期后回购该物业的承诺。投资人盘算：投资该房产既无租不出去的风险，在领取数年数额不低的委托收益后如果想收回投资还可以选择 ...
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借款人和贷款机构来说，保险是风险防范的措施之一。当借款人作为投保人遭受意外死亡、残疾、丧失劳动能力等情形，还债能力下降或者无能力还贷危及银行债权时， 。三保证保险首先兴起于美国。20 世纪30 年代前，美国各贷款机构为了规避风险，制定了非常苛刻的住房按揭或抵押贷款条件：首期付款须高达30 %- 40 ...
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中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限劳动合同，这使我国劳动合同呈现出期限上的短期化，用人单位劳动力黄金期 承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与向心力，但其过强 ...
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