、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营 不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（ ...
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，经济补偿金最多不超过12个月。而《劳动合同法》则没有12个月的封顶限制。2、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事 ，《补偿办法》中规定的本人工资低于企业平均工资的，按照企业平均工资计算补偿金的计算方法是否仍然适用；2、《劳动合同法》中关于“高薪劳动者”的“双封顶”规定是否 ...
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、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要是承担相应的公法上的法律责任，比如根据《无照经营 不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（ ...
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业限制义务。如未约定经济补偿金，却约定了违约金，劳动者未履行竞业限制义务或违反了竞业限制义务，用人单位主张劳动者按约定支付违约金的，不予支持。 13、在竞 职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定， ...
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重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩 劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的 有约束力，而对劳动者却没有约束 力。 （三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除 ...
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的正当基础，其约定亦应为无效条款。综上，双方关于协议仲裁管辖的约定属于劳动合同法第二十六条第三款关于无效条款规定的情形，应自始不发生法律效力。 约定了争议的管辖地，且双方当事人的住所地或住址均在赣榆县，原审法院审理本案违反了“两便”的程序规定。原审法院于2012年4月17日送达的民事裁定书，对判决主文 ...
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。原告认为，被告一直不肯与劳动者签订书面劳动合同、任意克扣工资、解除劳动合同后未支付经济补偿金等行为违反了《劳动合同法》及实施条例的规定；为维护原告作为 468元（6156元×3）。3、被告某公司是否应向原告王某支付赔偿金65 544元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠 ...
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，不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张儒笑支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的 下，并未以书面形式确认的情况下。被上诉人单方面调动上诉人工作岗位及工作地点，违反法律规定。所以，被上诉人不享有单方变更上诉人工作岗位和工作地点的权利， ...
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襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈勇的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此，由于陈勇到中路华会计公司助勤 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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采取了折中方式。首先，用人单位未征求工会意见即解除劳动合同，违反了劳动合同法第四十三条规定，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；其次，考虑到用人单位 实行仲裁前置程序，如果用人单位在仲裁前补正有关程序，是否允许？如果用人单位在仲裁过程中补正程序，是否发生补正的效果？我们认为，本条将补正程序限定 ...
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