沈飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书，李 若干问题的意见》第二十八条规定，“劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行 ...
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给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。（注：《中国民营企业竞争力分析报告》，//finance.sina.com.cn/roll/10041136550.shtml，2004-11-06.）问题在于：符合《劳动法》第31条的辞职既然是合法 ...
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规定的。从国外立法来看，无固定期限的劳动合同被一致肯定为劳动合同的常态，是劳动合同存续的一般形式；[1]从我国实际看，据有关调查显示，目前劳动合同 固定期限劳动合同的情形进行了具体规定。需要说明的是，无固定期限的劳动合同，并不是终身的劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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为用人单位和劳动者，用人单位与劳动者是相对应的。因此劳动合同的主体问题其实就是劳动者的范围问题。《劳动法》第2条及有关解释规定我国《劳动法》规定的 出现。 对于经济性裁员用人单位往往有如下几种作法：一是离退休相差5-10年的劳动者往往实行内退（提前退休），用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险，达到 ...
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案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济 过错大小、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有 ...
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会在劳动关系上反映出来，利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制 很低。目前许多地方都存在这种做法，但是这种做法没有法律依据。国务院《关于城市试行国有企业破产有关问题的通知》中有上述内容，仅仅适用于国有企业破产职工的 ...
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合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。＂由此，对技术秘密可以约定在劳动合同中，作为劳动合同的条款。此外，也可以在约定合同之外，另行签订技术秘密 ，即＂劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言，员工 ...
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，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。 中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997年12 年8月4日 劳部发[1995]309号） 用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...
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支持。原告请求交通、住宿费 1998.5元，考虑到原告多年来为此争议多次寻找有关部门解决，支出交通、住宿费应为客观真实，本院酌情予以支持。依照《中华人民 在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位争议案件若干问题的规定》 ...
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违纪处罚的通报》记载被告系因考勤问题作出终止劳动关系决定，而非劳动合同签订问题，且被告亦未举证原告存在拒不签订劳动合同的行为，故对被告该终止劳动关系 对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关原告该期间是否属于旷工，前已表述，不再赘述。根据被告与原告终止劳动关系 ...
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