的基础上，制订《劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工 的约定，请求司法救济或行政救济。 第三、订立书面劳动合同有利于维护用人单位的合法权益。 市场经济下，劳动力作为商品进入劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择 ...
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这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在 劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动 ...
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约定向对方请求承担违约责任。 第二处有关责任的规定在第92条，该条规定：劳务派遣单位违反本法规定，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 是否也应当与用工单位承担责任？毕竟，从《劳动合同法》的规定来看，已经课以用工单位许多强制性的义务，如提供的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金， ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1999年3月15日 中华人民共和国合同法 （1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过）总则第一章一般 其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。分则第九章 买卖合同第一百三十条买卖合同是出卖人转移 ...
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的约定以财产关系为内容，属于合同法的调整范围，不过应当优先适用婚姻法等有关法律，这些法律没有规定时才可适用合同法和民法通则。[3]因此，如果男方将个人 物可以要求返还。在离婚协议中，男方赠与给女方个人财产，可以出于解除婚姻关系的目的，也可以不具备任何目的。此种赠与行为是否具有道德性，不能一概而论。尽管 ...
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规定。同时,在法人越权行为时,董事未必也越权,如股东会作出决议从事超越其目的范围的事业,由董事长代表实施,此时法人越权了,但董事长就没有越权。对于法人越权行为,原则 1引书,第154页。 [19]有关法律的规定及司法解释,请参见《民法通则》第12条、第13条、第58条、《合同法》第47条、最高人民法院 ...
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是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法 的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须 ...
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的基础上，制订《劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工 的约定，请求司法救济或行政救济。 第三、订立书面劳动合同有利于维护用人单位的合法权益。 市场经济下，劳动力作为商品进入劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择 ...
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合同的性质。在合同制定过程中，作为理论上对赠与合同性质的认识存在分歧的反映，数个草案有关赠与合同性质的规定一直变动不居。合同法对赠与合同的性质未有明确规定，但 严重的程度。就第三项要求而言，根据我国合同法的规定，只有受赠人的侵害行为达到严重的程度，赠与人才能行使撤回权，如果侵害行为在后果上尚未达到严重 ...
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，错误可分为事实错误（mistakeoffact）和法律 错误（mistakeoflaw）两种。但并非所有的错误都能导致宣告合同无效，依据《通则》第3.5条第（1） ，除非考虑到各种情况，维持合同的其余部分是不合理的。《通则》有关宣告合同无效的效力 的规定，是与我国合同法中有关可撤销合同、无效合同效力 ...
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