劳务管理部门申诉，或向中国驻劳务输入国大使馆寻求法律帮助！ 第二章 谨防培训合同的陷阱及对策 六、关于培训 1、培训的定义：翻开各种有关培训的书籍 或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 《江苏省劳动合同条例》 第十八条规定： 当事人可以对双方的违约行为如违反服务期约定 ...
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效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如上海市高级人民法院《关于适用＜劳动合同法＞若干问题的意见》（以下简称“上海意见”）第13条认定未约定经济补偿的 }本案的纠纷并不在于未约定竞业补偿，而在于约定的竞业补偿远低于《江苏省劳动合同条例》第17条第1款第2句规定的法定最低标准，但法官通过“法律 ...
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或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的 保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、 ...
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或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的 保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、 ...
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的请求，法院参照刘强2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低工资标准，酌定支持1400元。3、博爱公司认为刘强系推销人员，属非全日制 劳动合同，双方以实际行为履行各自权利义务。依据《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动 ...
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劳动合同条例》（ 2003.10.25）第三十八条以及《江苏省劳动合同条例》（2013修订）第三十三条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而 约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的而由用人单位解除劳动，同样适用12年封顶的情形，即在本单位工作超过12年的，经济补偿金以 ...
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同时发放。但两原告并未举证证明已向被告支付了竞业补偿费。并且根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在 可在收到本判决书之日起15日内向本院提交上诉状及副本三份，上诉于江苏省高级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达 ...
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的义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。 漫天要价不可取－天津市和平区劳动争议仲裁员董林: 约定商业秘密保护条款需把握的原则: 1、平等自愿,协商一致原则 。 对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对 ...
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的义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。漫天要价不可取－天津市和平区劳动争议仲裁员董林:约定商业秘密保护条款需把握的原则:1、平等自愿,协商一致原则。 原则。对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁业限制有明确的规定:禁业限制期限不得超过三年,对被 ...
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劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定范围内的劳动者。[ 1 ] 我国劳动法适用于 在中华人民共和国境内 合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十五条的规定是劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期情形消失：《浙江省 ...
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